发布部门:北京市劳动局
发布文号:京劳办发[1997]115号
各区、县劳动局,各局、总公司劳动处,各计划单列企业,中央、部队在京单位:
根据近期部分企业反映终止、解除劳动合同后转移职工档案关系过程中存在的问题,经研究,现将有关问题处理意见通知如下:
一、为了保证市政府关于《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》(北京市人民政府令1996年第1号)的落实,同时保持职工正常流动,局、总公司所属企业未能按时足额上缴养老保险基金的,由局、总公司向社保中心提供基层企业欠缴明细情况后,非欠缴企业职工因终止、解除劳动合同的,可按规定办理职工个人帐户转移手续;目前确有困难而欠缴养老保险基金的企业,可通过局、总公司与社保中心签订还款协议,市社保中心依据协议为欠缴企业职工办理养老保险基金的转移手续。
二、对不辞而别的职工,企业可按照《北京市劳动局关于转发劳动部〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函〉的通知》(京劳关发〈1995〉260号)的规定,按自动离职处理,在职工不辞而别之前未建立养老保险等个人帐户的可不再补办社会保险手续,企业作出自动离职处理后,可将处理决定、处理过程记录及职工档案按规定转移到职工户口所在地的区、县劳动局。
三、对于按照《劳动法》规定及劳动合同约定终止或解除劳动合同而失业的职工(包括职工依法解除合同而失业的),可按有关规定领取失业救济金并享受其他失业保险待遇;企业在办理其档案移交手续,填写《失业人员情况表》时,在职工失业原因一栏注明其“终止或解除劳动合同”。
四、对于因有关办事机构未及时办理养老保险转移手续而不能在规定时间内移交终止、解除劳动合同职工档案的,企业可按照《关于执行〈北京市企业职工失业保险规定〉若干问题处理意见的通知》(京劳管发字〈1994〉598号)第五条的规定,在转递失业职工档案的规定时间内书面向失业职工户口所在区、县的失业保险机构说明情况,劳动行政部门暂不进行处罚,但企业在其后三个月内必须移交其失业职工档案。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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有关劳动合同解除,终止劳动合同处理规定四川在线咨询 2022-04-23①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,有协议的,按照协议处理,没有协议的,合情合理地处理双方的其他正当要求。②对于用人单位附加条件,不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定,在法律上是否成立,然后根据合同期限届满,劳动合同即告终止的法律规定,裁定劳动合同终止
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劳动法关于劳动合同的终止通知怎么写山东在线咨询 2022-07-15终止劳动合同通知书先生女士:您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。有限公司人力资源部年月日员工确认书:本人已知晓《终止劳动合同通知书》,并将在规定的时间
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关于关于合同终止和解除问题内蒙古在线咨询 2023-07-25合同解除与附解除要求的合同,在解除合同的要求成就时,都使合同消灭。两者的差别主要表现在以下多少个方面: (1)附解除要求,是做法人以意思表示对自己的做法所加的限制性附款;合同的解除不是合同的附款,不仅基于当事人商定发生,也基于法律限定发生。 (2)附解除要求的合同,要求成就时合同自然解除,不需要当事人再有什么意思表示;合同的解除,仅具有要求还不能使合同消灭,必须有解除合同的意思表示。 (3)附解除
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关于劳动合同解除的证明,劳动合同终止证明山东在线咨询 2021-03-17关于与________同志终止或解除劳动合同的证明: ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____ 条____款,自____年____月____
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劳动法关于怀孕期间终止劳动合同赔偿问题河北在线咨询 2022-07-29首先公司在怀孕期间终止劳动合同的做法是不符合劳动法的、《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。对此,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同”。 如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础