车的债务纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。车的纠纷产生之后的解决方法有很多,比如协商、调解、仲裁以及诉讼等,只要运用及时、恰当,就会有事半功倍的效果。但是因为有一些债权人经常为了不伤和气,协商阶段的时间会拖得很长,从而会错失很多要回欠款的机会。申请支付令也是收回欠款的有效途径之一。
企业及其债务纠纷的处理
企业处理债务纠纷的方式有:1、当事人协商清偿债务。2、通过诉讼解决债务纠纷。3、企业兼并清债。企业合并后由存续企业清偿原企业债务。4、债转股。将债权人的债权按其价值折合为欠债企业的股份。5、提供担保。要求债务人提供担保已保障债务的继续履行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的,人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施,人民法院应当作出裁定。
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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债务纠纷诉讼技巧辽宁在线咨询 2022-02-041、建议电话联系咨询王律师吧?2、手掌骨骨折?一共骨折多少根?是哪几根?3、现在不少人的骨头都比较脆弱,你有证据证明骨折不是双方对打造成的吗?4、上面讨债并不违法。因为对方欠款逃跑,言语不和导致打架,对方可能也算是有过错在先吧?欠款是合法债务吗?5、如果另一人没有打,是劝架的,就不应该处罚。6、如果对方不同意和解,坚持起诉,你只好委托王律师参加诉讼了。7、你也可以提起反诉的是吧?因为一个巴掌拍不响
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债务纠纷处理技巧山西在线咨询 2022-02-01依据民事诉讼法的规定,对于权利义务关系明确,数量不大的案件您可以选择向法院申请支付令,要求对方偿还,从而避免长时间诉讼。还有几个问题需要询问,债务是产生于合同还是借贷?是否有其他债务纠纷?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
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债务纠纷案件处理技巧辽宁在线咨询 2022-02-03一、如果曾某等人认为是债务纠纷,他们可以提起民事诉讼。现在他们没有提起民事诉讼,陈某着什么急呢?如果曾某等人今后有违法行为,陈某可以向公安机关报案,由公安机关进行处理。二、已经就这一“债务”纠纷向警方报案,警方的记录就是一份很好的证据,如果曾某提起民事诉讼,陈某可作相应抗辩。三、你越软他就越硬,你越硬他就越软。
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债务纠纷的诉讼技巧有哪些重庆在线咨询 2022-11-101、搜集完整证据,如书面借贷合同、录音录像等能证明债务纠纷的证据; 2、注意诉讼时效为约定履行债务期起三年; 3、处理纠纷方式灵活,可通过协商、调解、仲裁和诉讼; 4、避免暴力催款,约定利率应在合法范畴内。 5、法律依据:《民法典》 (1)第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。 (2)第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款
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劳资纠纷解决技巧有哪些台湾在线咨询 2022-08-27现在就劳资纠纷问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在面临劳资纠纷时,应当做到:首先,劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当积极地搜集证据,尤其注意搜集劳动关系存在的证据及工资发放的证据,劳动关系存在的证据包括、缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等;工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等;最后,搜集完这些证据后,劳动者