一、劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位

在劳务派遣模式中，当劳动者遭受伤害时，其法定责任主要由用人单位（即劳务派遣机构）承担。

这是由于在这种雇佣形式中，无论是劳动合同的签订、还是社会保险的缴纳，均由用人单位全权负责。

若在此过程中，劳动者不幸发生工伤事故，按照相关法规的规定，理所当然地应该由用人单位作为主要负责人进行赔偿。

在处理此类劳务派遣工伤索赔事宜时，必须厘清一个关键点：劳动者与派遣单位之间成立的是劳动关系，并非直接与实际用工方产生关联。

在此前提下，如果劳动者在服务于用工企业期间不幸遭遇工伤导致死亡，派遣单位无疑成为承担工伤保险责任的主要负责任人。

进一步来探讨工伤责任的承担问题：假如派遣单位已经依法承担起为劳动者缴交社会保险的职责，大部分相关费用便会由社保基金进行赔付；然而对于剩余部分，例如一次性就业补偿金等，便须由责任人承担此笔费用。

若派遣单位未能按规为派遣员工缴纳足额的工伤保险费，一旦派遣员工在使用工单位工作期间意外受伤，那么就必然要由派遣公司承担相应的工伤保险责任。

如果用工单位存有过失，也将与派遣单位共同承担连带责任。

若是用人单位对被派遣员工造成任何程度的人身损害，应当由劳务派遣单位与其承担连带的经济赔偿义务。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、工伤保险赔偿标准2024最新工伤赔偿标准

关于工伤保险赔偿的相关规定如下：首先是关于医护费用的部分，

1．遵循员工在签订相关服务协议的医疗机构进行医治的原则，如果情况异常紧急，可以事先不到就近的医疗机构进行急救，先采取必要的救护措施；

2．在进行治疗期间，所有涉及到工伤的所有医疗费用必须与工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准相匹配，否则将无法得到工伤保险基金的支持；

3．针对员工因工受伤而引发的非工伤性疾病，并不享有工伤医疗待遇，这些问题应依照基本医疗保险办法来处置。

然后是关于因工受伤的员工的住院伙食补贴，这一点需要依照公司的因公出差伙食补贴标准的70％给予，住宿费则根据医疗机构出具的证明，并经过经办机构的批准方可进行报销。

最后是停工留薪期待遇问题，

1．员工在外出工作期间发生事故或因患职业病而需要停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪期之内，其原来享有的待遇应保持不变，由原用人单位按月按时发放；

2．停工留薪期的期限一般不宜过长，以免影响工伤员工的康复和生活质量。

在实际操作中，可根据伤情的严重程度或特殊情况，通过申请并获得设区的市级劳动能力鉴定委员会的批准，可以适当予以延长，但最长不可超过12个月；

3．假若工伤员工在停工留薪期结束之后仍需接受治疗的，他们仍然有权继续享受工伤医疗待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。