竞业限制的期限

（1）竞业限制条款虽然是约定条款，但是劳动合同是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于它们。这意味着劳动合同的内容不能由当事人双方随心所欲的拟定。《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”根据这一规定，竞业限制的期限在不超过法律规定的三年期限内，可以自由约定。

（2）任何秘密都不是永恒的，只是有些保密时间长些，有些保密时间短些。在21世纪的今天，信息传播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的时间内被散布开来，变成一般的信息。而且商业秘密也从来就不是绝对的秘密的，老板、高级管理人员、员工、甚至客户都可能接触到，这些人也就都可能成为泄密者，一旦秘密被泄露，也就不成为秘密，不需要保守了。因此竞业限制的期限不必定得过长，而且一旦秘密被泄露，竞业限制义务也即终止。《上海市劳动合同条例》第十五条规定“商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。”

（3）用人单位出于给付补偿金的考虑，也不会将竞业限制的期限规定得过长，毕竟凭空付出的补偿金只是为了保守自己也许并不值这么多钱的秘密。怎么认识竞业限制的期限一般情况下，用人单位在确定竞业限制的时候都会考虑以上几点，尤其是该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低。商业秘密的类型和性质不同，其保密期也不同，因此用人单位可以与员工协商确定竞业限制的期限。只要上述约定不超过法律法规规定的最长竞业限制期限，并且给予劳动者合理的补偿即可。但各地对于竞业限制的最长期限有不同的规定。比如说，《广东省技术秘密保护条例》、《深圳市技术秘密保护条例》和《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，竞业限制的期限最长不得超过3年，《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，竞业限制的期限根据员工涉及的技术秘密密级、所处保密岗位或者受到的特殊训练等情况而定，一般为2至5年；超过5年，应当经－市科学技术行政部门批准。总之，竞业限制协议中没有约定的，竞业限制的期限是2年。但是不管竞业限制期有多长，一旦商业秘密被公开，成为公知的信息，竞业限制条款就自然失效，员工不再受竞业限制条款的约束。