在国企工作十五年能否退休-法师兄

在国企工作十五年能否退休

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 10:35:14 94 人看过

在国企工作十五年不能退休，需要延长缴费至满15年，才可以办理退休。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

一、养老保险交满还用再交吗

养老保险交满不用再缴。参加养老保险的，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老保险。十五年的缴纳期限是最低年限，如果是个人已满十五年的可以继续缴纳，也可以停止缴纳；如果是单位的在职员工，有单位进行缴纳，直至退休。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、请问养老保险断交会有什么影响？

养老保险断交会有以下影响：累计中断12个月就会前推一年计算养老金。也就是说，如果60岁退休，即使交满了15年，如果中途累计断交12个月，就会按照前一年的社会平均工资领取养老金：如果累计断交10年，也会随之往前倒推10年。

《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

法律综合知识
国家工作人员退休后能否到企业工作

一、国家工作人员退休后能否到企业工作当然可行，但需遵守一些特定的时限。根据国家公务员法的相应规定，已退休的公务员若选择进入私企担任职务，必须经受为期三年或两年的冷却期方可申请。当公务员决定辞职离开政府部门或正式退休时，曾经担任领导职务的人员在离职后的三年内，其余普通公务员在离职后的两年内，均不得在与原先职位业务具有紧密关联性的公司或是其他盈利性质的组织中担任职务，并且亦不得参与与其原工作业务相关的任何盈利性行为。《中华人民共和国公务员法》第一百零七条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。二、国家工作人员非法拘禁认定标准以及非法拘禁罪的立案标准是什么国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案。1、非法拘禁持

2024-04-09

417人看过
退休
本应五十退休,退休前一年换单位了改五十五退休

已确定是55岁才能退休的,只能到55时才能算退休,这个是法定退休时间,并不以单位是否续签合同而改动。一、单位交5年社保离职后自己交10年50年能退休吗单位交了五年社保，自己交十年，需要根据个人的身份才能够确定是否到了五十岁就可以退休。女职工以工人身份，才可以五十岁退休。特殊行业的工人，也有提前退休的。而女干部和男性工人，需要五十五岁才能够办理退休。二、单位交多少年社保可以50岁退休1、在企业工作并且缴纳社保10年以上，也就是说剩余的社保是通过自己缴纳的，这种情况通常可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄一般依然会是55岁。三、55岁退休和50岁退休的区别50岁和55岁相差5年的时间，5年的时间实际上还是有一定的区别。首先社保累计缴费年限是有所不同，而且这个50岁退休的人员所对应的计发月数大约是195个月，55岁退休的人员所对应的计

2023-04-04

179人看过
辞退
企业能否辞退工作十年以上的员工？

员工工作十年以上是否可以辞退，需要视情况而定。根据我国法律的相关规定，劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以予以辞退。如果劳动者严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的，用人单位也可以解除劳动合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，严重影响了本单位完成工作任务的，用人单位也可以解除与劳动者的劳动合同。工作满十年以上辞退怎么补偿工作满十年以上辞退的补偿标准如下：1、过失性辞退没有赔偿；2、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的，赔偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年；3、无故辞退，赔偿应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司不支付赔偿金，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖

2023-07-01

177人看过
退休
工作十五年后退休是否可以享受养老保险？

8月12日，河南省商丘市梁园区人民法院审结一起劳动争议案件，法院认定医院临时工张某退休后可以享受养老保险待遇。张女士现年64岁，在某医院从事门卫工作已15年之久。2008年8月，医院单方解除与张女士的劳动关系，张女士不同意，并于当年申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会于同年12月11日裁决：医院为张女士补缴1995年3月至2008年8月的养老保险费10890元，张女士个人应缴的部分，以养老保险办理机构计算为准。医院不服仲裁裁决，认为张女士是临时工，并没有与医院签订劳动合同，不应享受正式职工的待遇，遂向法院起诉，请求法院确认医院和张女士之间不存在劳动关系。法院认为，张女士与医院之间已形成事实上的劳动关系，经调解，双方达成调解协议，医院同意张女士享受原告单位正式职工的退休待遇。（姬新志王建华）

2023-06-10

420人看过

法律综合知识
累计社保满十五年的五十能退休吗

员工符合法定条件即可申请办理退休手续。其中涉及退休的情形主要有以下三点：首先是女职工在企业服务期间缴纳社会保险费达十五年后，可在年满五十周岁之时完成正常退休手续；其次是对于女管理干部而言，同样需缴保年限达到十五年之久，但须依法等到五十五周岁方可办理正常退休手续；再者则是参加灵活就业人员保险计划的，无论是女性还是男性都必须年满五十五周岁或者六十周岁（分别对应的是正常退休年龄），故无法在五十周岁时顺利办理退休手续。最后的选择是参加城乡居民养老保险，参保人员不论性别，均需待到六十周岁方能办理退休手续。《社会保险法》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

2024-04-25

353人看过
退休
五十岁女性能否在财务行业退休？

是的。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。财务人员守则1．从事会计工作的人员必须持有财政部统一印制的会计证，未取得会计证的人员不得从事会计工作。2．财务人员应当热爱本职工作，钻研业务，使自己的知识和技能适应本职工作的要求。3．财务人员应熟悉会计法律法规和国家统一会计制度。4．财务人员应按照会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作，保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。5．财务人员办理会计事务应实事求是、客观公正。6．财务人员应熟悉本公司业务管理情况，运用掌握的财务信息，为提高公司经济效益服务。7．财务人员应当保守本公司的商业秘密，除法律

2023-07-10

175人看过
退休
我有三类司炉工操作证能五十五退休吗

退休后能从社保中领取多少费用养老金能领取多少呢简单来说，养老金的钱分两部分：基础养老金、个人账户养老金。第一，基础养老金部分。如果用公式表示，基础养老金B【c12】1，其中c1为当地上年度在岗职工月平均工资，为本人指数化月平均缴费工资，为退休时的缴费年限。下面用表格形式给出详细计算方法，并计算了四种情形下能领到的基础养老金。第二，个人账户养老金部分。个人账户养老金部分，简单来说就是退休时你的养老金个人账户储存额，除以计发月数。这涉及到两个问题，一是个人账户储存额是多少，二是计发月数怎么算。目前，企业职工所缴的养老保险，分为两部分，一是单位缴的部分，二是个人缴的部分。个人缴的部分，是本人缴费工资的8，全部累计进个人账户。单位缴的部分，不计入个人账户。个人账户储存额的多少，就取决于你的缴费工资和缴费年限了。计发月数，取决于退休年龄，同样，下面用表格形式给出详细计算方法，并计算了四种情形下能领到

2023-02-28

339人看过
退休
社保缴满十五年，能否在退休后领取养老金？

社保满了十五年了，还没到退休年龄不能领取养老金。社保缴费满15年，还要等到法定退休年龄才能领取养老金。现在还没到法定退休年龄，是不可以领取的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应

2023-07-22

223人看过

退休
工龄三十年的员工能否退休？

根据以下条件之一的，您应该退休：（一）男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工作满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。根据以下条件之一的，您应该退休：（一）男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工作满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。完全丧失劳动能力，男 5 0 岁、女 4 5 岁，连续工作 1 0 年，可以退休吗？根据素

2023-09-24

88人看过
退休
年龄到了退休社保不够交十五年是否能延迟退休

年龄到了退休，社保不够交十五年，可以延迟退休。社保交不满15年，参保人员可以向社保中心递交申请，办理退保手续，也就是说社保交不满15年，不再交社保的，把之前交的社保退掉，把养老保险个人账户里面的钱进行清算。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。延迟退休年龄人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。其实，更早之前，人社部曾明确表示：方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。《中华人民共和国社会保险法》第十六条社保未交满十五年到了退休年龄，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老

2023-07-22

95人看过
退休
二十五年工龄和三十年工龄退休区别

单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。所以30年工龄与35年工龄退休金差500元一、退休金上调计算方法是什么按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。二、19

2023-03-29

320人看过
退休
二十七年工作，退休后每年能领取多少退休金？

要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。（二）养老保险个人账户的余额，个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平，当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。工龄30年涨退休多少钱工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。《国务院关于工人退

2023-07-05

165人看过

退休
国企退休员工工资：30年工龄退休

基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。30年工龄和35年工龄的区别是什么一、30年工龄和35年工龄的区别是什么1、30年工龄和35年工龄的区别如下：（1）领取的退休工资数额不同。30年工龄的退休工资少于35年工龄的退休工资；（2）缴费年限不同。30年工龄的缴费年限低于35年工龄的缴费年限；（3）个人账户存储额不同。个人账户养老金的计算中，30年工龄的个人账户存储额低于35年工龄的个人账户存储额。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

2023-07-04

322人看过
法律综合知识
在企业工作十年企业有权利辞退员工？

一、在企业工作十年企业有权利辞退员工吗？看情况。劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1；3、如果劳动者存在法律规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、哪些情况可以解除劳动合同？1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

2024-01-21

188人看过