合伙人出意外算工伤吗
来源:互联网 时间: 2023-06-15 06:40:32 419 人看过

合伙关系不属于劳动关系,不会算作工伤。《工伤保险条例》第62条规定,未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,但针对的是依照本条例规定应当参加工伤保险的劳动者。第2条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此,认定为劳动者的要件是必须与用人单位存在劳动关系。劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的关系。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 06:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合伙人相关文章
  • 工作中出现人为故意伤害算工伤吗
    一、工作中出现人为故意伤害算工伤吗1、工作中出现人为故意伤害一般不算工伤,算人身侵权。2、致人轻伤的构成犯罪,应以故意伤害罪量刑处罚。3、故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为,犯本罪的应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。4、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。二、职工如何申请工伤认定1、原则上,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
    2023-04-20
    176人看过
  • 因个人私事请假后出了意外算不算工伤
    因个人私事请假后出了意外的不算工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形
    2023-06-21
    419人看过
  • 上班时间小伙厂外出车祸是否算工伤?
    昨天,遵义一青年死于交通事故,其家属与所在单位就善后事宜发生分歧:厂方未按工伤处理,死者家属对此不予认可。据称,该青年遭遇车祸的地点在工厂外,但却是上班时间。事故发生于15日凌晨4时许。据介绍,当时,21岁的青年刘波驾驶一辆摩托车行至贵州钢绳厂大门附近时,摩托车发生侧倒。刘倒地后,头部撞在路牙上,后经医院抢救无效死亡。据警方介绍,刘波是贵州钢绳厂的临时工。当天他是长夜班,即应从8月14日晚11时上班至8月15日8时。而厂方称刘事发前未到岗,且曾打电话请假,因此其死亡不能视为工伤。但出于人道,厂方经研究决定,给予其家属1.6万元的补助。不过,而对于厂方的决定,刘波的家属并不认可。他们认为,事发时,不排除刘波正赶往车间上班。“即使不是在赶往工厂途中,那也是工厂管理的责任。”其舅舅说,刘波没按时上班,但厂方也无人通知他必须到岗。另外,厂方也无法出示刘波当天请假的证据。据了解,厂方代表与刘波家属座
    2023-04-22
    328人看过
  • 单位意外滑倒算工伤吗
    员工上班时间在工作单位里面滑到了可以算作工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。一、员工有哪些情形应当认定为工伤员工应认定为工伤的情形有:根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定农民工补充条例有哪些工伤认定农民工补
    2023-06-24
    118人看过
  • 合伙人退伙怎样清算合伙人退伙的注意事项
    1、合伙人退伙,其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算,退还退伙人的财产份额;2、退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的,相应扣减其应当赔偿的数额;3、退伙时有未了结的合伙企业事务的,待该事务了结后进行结算;4、退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法,由合伙协议约定或者由全体合伙人决定,可以退还货币,也可以退还实物;5、退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务,承担无限连带责任;6、合伙人退伙时,合伙企业财产少于合伙企业债务的,退伙人应当按规定分担亏损。合伙人退伙条件有哪些合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙:1、合伙协议约定的退伙事由出现;2、经全体合伙人一致同意;3、发生合伙人难以继续参加合伙的事由;4、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。合伙人退伙怎么清算(1)合伙人退伙,其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企
    2023-07-25
    238人看过
  • 未提出清算的合伙企业合伙人能要求退伙吗?
    [案情]2009年9月王某、李某和张某三人签订合伙协议,注册一私营企业,合伙协议约定了合伙人的权利和义务,但是就退伙事宜约定不明。经营过程中由于资金融通不畅,对另一公司欠款100万元。2010年初,由于王某、李某在经营过程中有侵害本企业的行为,张某提出退伙,王某、李某不同意,张某擅自搬走了该企业的部分机器设备,并向法院提起诉讼,在未提出清算的情况下,声称放弃自己在本企业中的利润收入,要求王某、李某支付其投资款80万元。[分歧]未提出清算的合伙企业合伙人能要求退伙吗?第一种意见认为:张某不能退伙。由于私营企业是合伙企业,在企业不断亏损且有外债未清偿的情况下,张某退伙,对王某、李某及债权人都不公平;第二种意见认为:张某能退伙,但是需要提出清算程序。[分析]笔者同意第二种意见。1.根据《合伙企业法》的规定可以退伙。《合伙企业法》第45条的规定,合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情
    2023-02-21
    216人看过
  • 合伙人财产对外出售
    普通合伙企业的财产转让分为以下几种情况,内部转让——合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时,应当经过其他合伙人一致同意。对外转让——除合伙协议另有约定外,合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时,须经其他合伙人一致同意。在同等条件下,其他合伙人有优先购买权;但是,合伙协议另有约定的除外。依法受让——合伙人以外的人依法受让合伙人在合伙企业中的财产份额的,经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。普通合伙人的权利经营控制权普通合伙人对基金事务拥有充分的管理和控制权,有权代表合伙基金签订对外的法律文件,在有限合伙中处于核心地位。依照美国有限合伙法第405节的规定,合伙协议可以授予全部或指定的普通合伙人在指定的问题上,按人或其他方法,分别或全部地与任何类别的有限合伙人共同地行使投票表决权。利润分成权协议通常约定,普通合伙人投入基金资本总额1%左右的资金,但享有基金投
    2023-07-07
    437人看过
  • 未签劳动合同,发生意外算工伤吗
    一、未签劳动合同,发生意外算工伤吗没签劳动合同受伤,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
    2023-06-11
    279人看过
  • 临时工意外受伤,算工伤么
    一、临时工意外受伤,算工伤么临时工意外受伤符合下列情形的,是工伤:在工作场所内上班时因工作原因而受伤的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患上职业病;或者因工外出期间,由于工作原因发生事故下落不明的等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤等级鉴定什么时候做工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。法律规定事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
    2023-06-14
    333人看过
  • 摔伤算意外伤害吗
    交通事故处理程序
    需要看摔伤的起因。意外伤害是指因意外导致身体受到伤害的事件,常用于保险业。按照保险业的常见定义,意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。意外伤害事故有外来因素造成的,是指由于被保险人身体外部原因造成的事故,如车祸、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等标准。交通事故算意外伤害吗一、交通事故算意外伤害吗1、交通事故是意外伤害。交通事故是指机动车在通行道路时,因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事故。交通事故的责任划分依据为事故各方的行为作用力大小及过错程度。2、法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,
    2023-07-31
    474人看过
  • 出差期间意外溺亡算工伤吗,赔偿多少
    如果职工不存在其他不符合工伤认定的情况,那其意外身亡,应被认定为工伤。职工有下列情形应认定工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第16条也明确规定:职工符合本条例第14条、第15条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1.故意犯罪的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。因工伤亡补助具体参照标准:1.丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。2.供养亲
    2023-06-14
    270人看过
  • 导购调货骑电动车出意外算不算工伤
    导购调货骑电动车出意外算不算工伤,应当是根据工伤认定的结果来确定。法定的工伤包括以下几种情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第
    2023-02-19
    495人看过
  • 工作原因外出摔伤算不算工伤
    算。职工出差路上不慎摔伤,是因工外出期间,由于工作原因受到事故伤害。一、工伤处理标准是什么职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。二、工伤认定怎么进行调查核实(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,
    2023-06-21
    205人看过
  • 几个人合伙包活干出现工伤
    一、几个人合伙包活干出现工伤一般自己负责。如果有合同规定,可以依照合同申请赔款。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。二、合伙人退伙结算方法(一)合伙人退伙,其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算,退还退伙人的财产份额;(二)退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的,相应扣减其应当赔偿的数额;(三)退伙时有未了结的合伙企业事务的,待该事务了结后进行结算;(四)退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法,由合伙协议约定或者由全体合伙人决定,可以退还货币,也可以退还实物;(五)退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务,承担无限连带责任;(六)合伙人退伙时,合伙企业财产少于合伙企业债务的,退伙人
    2023-04-14
    60人看过
换一批
#合伙企业法
北京
律师推荐
    展开
    #合伙人
    词条

    合伙人是指投资组成合伙企业,参与合伙经营的组织和个人,是合伙企业的主体。 合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,经其他合伙人一致同意,可以依法转为有限合伙人,普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他合伙人未能一致同意的,... 更多>

    #合伙人
    相关咨询
    • 合伙人意外死亡合伙人需要负责吗
      湖北在线咨询 2021-10-27
      合作伙伴死于自己的病,合作伙伴不必负责。作为有限合作伙伴的自然人死亡,依法宣布死亡,或者作为有限合作伙伴的法人和其他组织结束时,其继承人和权利负责人可以依法获得该有限合作伙伴在有限合作伙伴企业的资格。
    • 两人合伙干活接工意外摔出水泥一人有责任吗
      浙江在线咨询 2022-10-27
      根据你的提问,看不出另一人有过错,则另一人无责任。并且你的问题描述不够清晰,建议再继续补充提问。
    • 搭伙打工,一人意外受伤搭伙人无过错有责任吗?
      北京在线咨询 2022-10-26
      要看他们具体什么合作形式,合同具体怎么约定来律所面谈或来电详询。
    • 实习期间如果意外出了工伤算工伤吗?
      湖南在线咨询 2022-10-05
      1.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工,两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同;2.如果是受伤的是实习学生,从法律角度看,大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间
    • 在出现工伤意外还在医院算工伤假吗
      湖南在线咨询 2022-07-14
      工伤申请时效为2年。在工作时间因工作原由导致的伤害隶属工伤,上下班期间出现交通意外能够认定为工伤。建议跟随交通管理部门处置意外,等待意外认定书下达以确定权利义务,同时申请工伤,等待工伤认定。先以机敏车交通意外职责纷争为案由诉讼另一方车辆行驶员、驾驶者、保险公司,法院会根据原告的事实上损失、两方分责确定事实上赔偿事项及数额。待交通意外纷争持行完毕后,如果另一方不能完全履行赔偿义务,能够继续主张工伤保