大学生打暑假工老板不发工资怎么办-法师兄

大学生打暑假工老板不发工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-17 12:51:03 119 人看过

一、大学生打暑假工老板不发工资怎么办

1．与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行交流，理解拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需要这笔工资的紧迫性。有时候，这可能是一个简单的误解或行政错误，可以通过沟通解决。

2．保留证据：保存所有与你在该单位工作和未支付的工资有关的证据，包括但不限于工作合同、工时记录、工资单、银行记录等。

3．向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。他们会进行调查，并帮助你追回工资。

4．申请劳动仲裁：如果以上方法都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供所有收集到的证据。

5．法律诉讼：如果仲裁结果仍不满意，或者老板仍不执行仲裁决定，你可以向人民法院提起诉讼。

二、打暑假工老板不发工资多久算违法

打暑假工老板不发工资三十日以上算违法。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

三、打暑假工老板不发工资申请仲裁需要的资料

打暑假工老板不发工资申请仲裁需要的资料是用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；以及工资条、证人证言等证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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