一、员工患病被单位辞退是否享受医疗补助

员工患病被单位辞退，不享受医疗补助。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五至十级工伤职工依法离职的，工伤保险基金才会支付一次性工伤医疗补助金。

1．如果解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，则从员工入职之日起计算补偿年限。

2．如果单位未提前一个月通知员工，则需支付一个月工资的代通知金。

计算经济补偿时，通常按照员工在解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，因此，可能支付2．5个月的工资作为补偿。

二、违法辞退的三种主要情形

违法辞退员工的行为一般涵盖三大类情况：

1．如果辞退员工的事实依据不充分；

2．如果辞退员工的法律依据不准确；

3．如果辞退员工的操作程序不合法。

这些违法辞退的行为可能会给公司带来重大的法律风险，因此，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规。

《劳动法》对解除劳动合同的情形作了具体规定，包括双方协议解除、用人单位单方解除（需提前30天通知或在特定情况下随时解除）以及劳动者单方解除（试用期内或有合法理由随时解除、或需提前30天通知）。

三、法定情形下的劳动合同解除

《劳动法》明确规定了劳动合同解除的法定情形，包括协议解除、单方面解除以及经济性裁员等。

1．在协议解除中，只要双方协商一致，无论事由，都可解除劳动合同。

2．而用人单位单方面解除劳动合同可在劳动者有《劳动法》第二十五条规定情形时随时解除，或根据第二十六条规定，在特定情形下提前30天通知后解除。

3．经济性裁员则需用人单位在特定情况下，提前三十日向工会或职工说明情况，并在劳动行政部门报告后执行。

在所有情况下，用人单位若解除劳动合同，均需向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。