夫妻关系受竞业协议限制吗-法师兄

夫妻关系受竞业协议限制吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 08:52:47 318 人看过

一、夫妻关系受竞业协议限制吗

竞业限制不能够当然延及劳动者配偶。

竞业限制条款或者合同，如果用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成合意，约定竞业限制延及劳动者配偶，应该属于合法有效的约定，依法予以保护。

假如用人单位认为劳动者涉及的保密范围及保密程度有必要延及其配偶，也愿意支付其配偶的经济补偿金，并且劳动者及其配偶也愿意参与到竞业限制范围来，属于意思自治的范畴，应该受到法律的尊重和保护。

二、哪些职工需要签订竞业限制

很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：

1、高级管理人员

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级技术人员

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3、其他负有保密义务的人员

其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。

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关于竞业限制协议你知道多少？

一般来说，当有的员工会接触到公司的商业秘密、技术秘密或者其他内容的时候，是需要签订相关的竞业限制协议的，这样可以在一定的程度上保护到公司和约束员工离职后的行为。竞业限制是指用人单位对掌握本单位核心商业秘密的劳动者规定其在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得到生产同类产品、经营同类业务具有竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务。商业秘密为相应民事主体的专属权利，其中包含了权利人大量的心血付出和长期积累，不容他人非法利用，对盗用、骗用的违法行为进行惩罚，才能维护正常的市场经济秩序。与用人单位签订竞业限制协议的人员是对用人单位负有保密义务的劳动者，即用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于竞业限制的具体内容，只要约定的内容不违反法律或法规，均应当被认定为有效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不

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劳动者接受竞业限制协议应明确四点

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竞业限制包含在劳动协议里吗

劳务协议中一般也能约定竞业限制条款。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，应当依法按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同上是否有约定违约金根据《劳动合同法》第２２条、２３条及２５条的相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但竞业限制期限不得超过两年，且在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制，因

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