买断工龄补偿金规定最高多少年-法师兄

买断工龄补偿金规定最高多少年

来源：互联网时间： 2024-04-15 17:04:43 65 人看过

一、买断工龄补偿金规定最高多少年

在企业宣告破产并实行买断工龄方式安置员工之时，国家规定的最高赔偿额度为雇员的十二年薪酬总和。这种方式，是过去国有或集体性质企业改制时期所独有的遗留问题，并非适用于普通意义上的企业运营阶段。当现有劳动合同达到期限而用人单位试图通过降低薪资待遇来延续续签事宜时，身为劳动者，您有权选择拒绝重新签约，并且同时有权宣告与用人单位解除劳动关系。在上述情况下，用人单位有义务向您支付相应的补偿金。补偿金额度，按照每一位员工每满工作一年给予一个月的薪资作为基本依据，且该补偿金总额不得高于相当于员工十二个月的报酬水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、买断工龄补偿金如何算

法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“买断工龄补偿金规定最高多少年”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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