一、集体合同的解除和终止有哪些条件

集体合同的解除和终止的条件包括：

1．企业职工一方与用人单位协商一致；

2．用人单位解散、破产；

3．产生不可抗力；

4．法律法规规定的其他情形。

二、集体合同的变更或解除应遵循哪些程序

集体合同的变更或解除，一般应经过当事人双方协商，但在某些情况下，也允许单方解除合同。集体合同的两种不同的变更或解除形式，其变更或解除程序也不同。

第一，双方协议变更或解除集体合同的程序。

双方协议变更或解除集体合同的程序，与集体合同的签订程序有某些相似的地方。即：

1．一方提议，向对方说明需要变更或解除的理由；

2协商，达成书面协议；

3．协议提交职工（代表）大会通过；

4．报登记机关备案。变更或解除集体合同的建议或答复，应在集体合同规定或有关法律规定的期限内作出。

第二，单方变更或解除集体合同的程序。

在特殊情况下，如工会解散、企业破产、不可抗力的现象发生等，允许无过错的一方单方面变更或解除集体合同。但应区别不同情况，分别履行下列手续：

1．工会解散，应提供会员大会的决议书副本；

2．企业破产，应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本；

3．因不可抗力的现象需要变更或解除集体合同，应提供有关部门的证明；

4．因一方过错使原合同履行已毫无意义时，无过错一方要求解除合同，应及时通知对方。

集体合同

也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签

集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。

三、集体合同和劳动合同区别

1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。

3．内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。

4．法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。