用人单位怎么解除劳动合同不用赔偿-法师兄

用人单位怎么解除劳动合同不用赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 00:28:25 151 人看过

根据相关法律法规，有以下几种情况下的解除劳动合同是无需进行赔偿的：

首先，如果劳动者在试用期内表现未达到公司岗位需求标准，即未能通过试用期考核或被证明不符合录用条件，那么公司有权依法解除与其的劳动合同；

其次，倘若劳动者存在违法行为，例如严重违反了公司的各项规章制度，或者由于其自身过失导致公司遭受重大损失，且行为性质恶劣、影响巨大，那么公司也可依法行使解除权；

再次，若劳动者同时还与其他用人单位签订劳动合同，且这种行为对其正在履行的本单位工作任务产生了严重干扰，或者经过公司提醒后仍未及时纠正，那么公司同样可以依法解除与其的劳动合同；

此外，如果由于法律规定的原因，如《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述的情形，使得劳动合同本身就属于无效的，那么公司也可以依法解除该份劳动合同；

最后，如果劳动者因为触犯刑法而被依法追究刑事责任，那么公司同样可以依法解除与其的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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