几年前文某大学毕业后，通过社会招聘进入本市一家私营企业，从事产品销售工作，企业一直未与文某签订劳动合同。去年十二月初，文某突然身患慢性疾病，经医生建议必须卧床休息，文某就在家养病，企业支付病假待遇。今年三月份文某受到企业的书面通知，企业提前三十日通知文某与其终止劳动关系，并要求文某一个月后来企业办理离职手续。文某收到通知后即与企业联系，表示自己还在病休并且在医疗期内，企业不能与他终止合同。一个月后，文某又收到企业出具的终止合同的退工通知单。于是，文某通过电话咨询，了解到企业这种做法是违法的。经过多次与企业交涉未果，文某在百般无奈的情况下，只能求助于劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委撤销企业与其终止合同的决定，恢复劳动关系，劳动仲裁委经审查后予以受理。

在劳动仲裁委开庭审理时文某认为，自己患病在规定的医疗期内，并有医院出具的病假证明，按照《上海市劳动合同条例》的有关规定，企业不能与他终止劳动合同，企业坚持要与本人终止劳动合同的行为，是违反国家规定的。所以要求劳动仲裁撤销企业终止劳动合同的决定，企业应该与本人恢复劳动关系。

企业在答辩时则认为，我们从未与文某签订合同，按照条例规定，企业只要提前三十日通知职工，就可以终止劳动合同，所以对文某提出的要求不予同意。

劳动仲裁委员会经过审理后认为，尽管当事人双方未签订劳动合同，且企业提前三十日通知文某终止合同，但是文某尚在医疗期内，按照国家有关法律、法规规定，企业不能与文某终止劳动关系，应该继续与文某履行劳动合同。遂作出仲裁处理结果：企业不得与文某终止劳动关系，应继续与文某履行劳动合同。

本案争议焦点是职工在医疗期内，用人单位是否可以提前三十日通知职工终止劳动合同为由，与职工终止劳动关系。根据《上海市劳动合同条例》第四十条第二款规定：应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但是劳动者具备第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。而第三十九条的规定，是劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第三十三条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内。只要职工不属于本条例第三十三条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定的，即不属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的，用人单位应顺延其劳动合同期。由此可见，企业不能以提前三十日通知文某终止劳动关系为由，与文某终止劳动关系，所以企业应当顺延其劳动合同至上述情形消失。企业应该与文某恢复劳动关系，继续与文某履行劳动合同至上述情形消失。