公司未足额缴纳社保，一般可以补缴两年，具体补缴时间询问当地人社局，各地规定不一。

劳动者入职的，用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者也可以单方面解除劳动合同，逾期用人单位补缴社保费并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位社保欠费补缴如下：

1．用人单位通过社保经办机构或者是当地的社保网上服务平台，然后下载用人单位以及员工的参保信息，之后再导入到本地的社保信息系统企业管理子系统当中。

2．用人单位通过社保信息系统企业管理子系统录入员工的社保补缴明细情况。

3．当用人单位补缴录入完成了以后，就把相关的补缴明细表，医疗保险补缴情况表都给打印出来，并且盖上公章。

4．在员工参保的期间之内，如果由于工作单位变动或者是其他的原因导致社保中断了的话，可以补缴近三个月的社保费，这个时候单位就可以直接通过子系统去报盘并且申报，然后完成缴费即可。

单位社保补缴需要的材料

1、单位需要提供申请补缴员工社保的申请报告给社保机构。

2、员工以及经办人的身份证复印件。

3、由员工本人签字确认了的补缴时间段的缴费基数明细情况。

4、证明员工跟单位之间劳动关系的劳动合同或者是其他的证明材料。

社保断缴的不利影响

1、影响医疗保险：如果职工的基本医疗保险断交了，那在第2个月的时候，职工就不能够享受到医疗保障了。

2、影响养老保险：如果职工想要在退休以后领取退休金，那就必须保证自己的养老保险缴纳时间在15年以上，如果由于断缴，可能会导致养老保险缴费的时间不够15年，所以就不可以享受到养老金待遇了。

3、社保断缴还会影响到落户买房跟买车，很多城市都有社保相关的要求，只有满足了社保连续缴纳的时间要求，才能够去申请落户买房或者是买车。

社保单位补缴流程

1．补缴最近三个月的社保：如果是要补缴最近三个月的社保的话，就可以直接在社保系统里面进行补缴的申报以及缴纳对应的费用就可以了。

2．补缴更长时间的社保：如果补缴社保的时间更长，那我们就需要由单位把补缴的相关资料给准备好，然后把资料提交给社保机构的相关工作人员去审核，等到工作人员审核通过以后，社保就补交完成了。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。