一、一次性伤残就业补助金有两倍赔偿吗

根据相关法律法规规定，一级伤残应按照赔偿基数的16倍进行补偿；二级伤残则以赔偿基数的14倍作为补偿标准；对于三级伤残来说，其补偿金额应当是赔偿基数的12倍；四级伤残者则可享受赔偿基数的10倍的补偿待遇；五级伤残的补偿标准为赔偿基数的8倍；六级伤残的补偿金额为赔偿基数的6倍；七级伤残的补偿金额为赔偿基数的4倍；八级伤残的补偿金额为赔偿基数的3倍；九级伤残的补偿金额为赔偿基数的2倍；而十级伤残的补偿金额则为赔偿基数的1倍。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、伤残鉴定有十一级吗

在相关法律条款中，我们并未发现有关于工伤十一级的明确表述，实际上，按照现有的工伤认定级别，只有十个不同层次的等级被纳入考虑范围内。

具体情况如下所述：根据我国《工伤保险条例》第二十二条之规定，“劳动能力鉴定”是指对劳动者因劳动功能障碍及生活自理障碍程度所进行的等级评定。

其中，劳动功能障碍可划分为十个伤残等级，从最严重的一级到最轻微的十级；而生活自理障碍则可进一步细分为三个等级：即生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门等多个部门共同制定。