开除劳动法赔偿标准是怎样的-法师兄

开除劳动法赔偿标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 01:43:01 285 人看过

劳动合同解除环节中，对于员工的辞退操作可能涉及到经济补偿金的支付问题。

根据相关法规规定，如若用人单位在辞退过程中存在违法行为，那么其应承担的经济赔偿责任应等于经济补偿金的二倍；反之，倘若合法解除了劳动关系，则无需作出相应的经济补偿或赔偿。

值得注意的是，经济补偿金的计算基准主要基于劳动者的工作年限。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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