公司解雇半年员工，是否需要支付赔偿金？-法师兄

公司解雇半年员工，是否需要支付赔偿金？

来源：互联网时间： 2023-07-02 20:54:17 102 人看过

劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在公司工作十年被辞退怎么补偿

在公司工作十年被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作了十年，用人单位应当支付其二十个月的工资标准进行赔偿。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。如果单位不给于补偿，可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁，需要公司或者单位辞退的辞退书予以证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
公司不支付工资是否能立即解雇员工

一、公司不支付工资是否能立即解雇员工不能。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、违反法律规定不支付工资怎么维权1．不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2．经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3．经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以

2023-12-26

159人看过
工资
公司是否一次性支付解雇补偿金和工资

如果工人被雇主解雇，公司是否根据相关法律法规一次性支付解雇补偿金和工资，《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付劳动报酬和经济补偿金依法订立合同,，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。经济补偿金的支付条件第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿3.未支付情况（1）如果员工自愿提出终止劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资，但劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位不得在劳动合同期限内支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第39条的规定，如果因主管部门转移或转移工作单位而终止劳动合同而未造成失业，则雇主不得因工人的过失支付经济补偿，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同

2023-05-07

324人看过
劳动者
解雇手续不当公司支付赔偿金

用人单位规章制度规定，职工无故旷工4天以上，解除合同。该规章制度制订程序合法，公示有效。2010年5月1日至3日法定假日后，劳动者4日、5日两天无故未办任何手续，未上班。2010年5月5日用人单位给劳动者发出警告信。劳动者2010年5月6日、7日、8日三天仍未来上班。用人单位2010年5月8日依据规章制度职工无故旷工4天以上，解除合同规定，发出解除劳动合同的通知。劳动者2010年5月10日来公司，表示不服公司的处理，提出申诉，理由是：公司的警告文书和解除劳动合同通知落款日期均为2010年5月5日。本人3天国定假+4天旷工的话，解除劳动合同的合法生效日期最早为2010年5月8日；故公司解除合同通知书在2010年5月5日作出是违法的；要求公司恢复劳动关系。公司称：解除合同通知书落款日为5日是笔误，劳动者旷工日至9日是事实，公司按照规定处理并无不当，不同意劳动者的要求。法庭取证结果：公司发出的解

2023-04-25

145人看过
劳务外包
谁来支付解雇外包员工的赔偿金

1、劳务外包现在对于企业来说，有一种非常省心的人事管理方法，就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务组织，这就是劳务外包。由于外包已经成为企业外部的一个独立过程，很多基础数据已经不在企业内部，这就导致了一个严重的现实问题：如何把生产外包作为一个独立的过程，仍然成为企业全过程管理的一部分，这是一个非常重要的问题将是生产外包管理的核心。由于市场变化加速等原因，越来越多的制造企业采用按订单生产方式，这种生产方式比按库存生产方式更为复杂和难以预测。另外，生产外包使得企业不得不与承包商一起面对客户的需求，努力满足客户的需求。顾客（非最终用户）通常关注以下几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务。如何通过有效的生产外包管理来满足顾客的期望是讨论的焦点，因为外包不是目的，而是为了更好地满足顾客的有效手段和资源利用。企业根据生产过程中的实际情况，将非核心、辅助、季节性、不规则的生产环节或生产线进行外包

2023-05-31

197人看过

申请仲裁
发微信解雇员工被判支付赔偿金

明天开始你不用来上班了，不好意思。这是小李收到老板发来的一条微信。合同期满还有一年多时间，老板就这样把自己炒了?不服气的小李将公司告上法庭。近日，四川省成都市青白江区人民法院经过依法审理，判决了这一起特殊的微信解雇案件。经审理，青白江区人民法院判决被告四川省某公司支付小李违法解除劳动合同赔偿金共计14185元，并出具解除劳动关系的证明。青白江区人民法院经审理查明，2013年6月，小李在被告单位工作，并签订了劳动合同，劳动合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日止。合同约定小李工作岗位和基本工资。被告自2013年11月起至2015年11月期间为小李购买社保，并按时足额发放了小李工作期间的工资。自2015年12月份起，被告便未为小李购买社保及发放工资。2015年11月28日，被告用一条微信明天开始你不用来上班了，不好意思通知小李，解除与小李的劳动关系，并拒绝依法给予小李相应的经济补偿

2023-06-05

273人看过
解除劳动合同
员工是否需要为公司支付解除劳动合同的赔偿？

试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。搬迁公司解除劳动合同需要赔偿吗？公司搬迁解除劳动合同是需要赔偿。公司搬迁，因地点原因引起劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的。如果公司和员工进行协商，但没有协商达成一致结果意见的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-20

175人看过
退休
离职公司是否需要向法定退休年龄的员工支付赔偿金？

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。解约赔偿金要交税吗公司解除合同的赔偿金需要交税。赔偿金等同于经济补偿金的两倍。经济补偿金需要缴税，因此赔偿金也需要。（一）根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（二）根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取

2023-07-19

399人看过
合同内容
员工离职10年后，公司是否仍会支付赔偿金？

根据我国相关法律规定，对于在公司做了10年要离职的情形，如果是自己主动离职，是没有赔偿的；对于因公司无明确原因辞退员工的情形，是需要给予员工相应的补偿的，其补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付十个月的工资进行补偿。离职了公司还使用自己的照片怎么办离职了，公司未经同意使用您的照片进行商业使用，涉嫌侵犯肖像权，如果你没有受到经济损失，也不能证明某公司从中获利了，那么可以要求酌情赔偿。关于停止侵害方面，你是可以要求公司封存、销毁宣传画册，或者将你的照片从中移出的，建议先行与该公司协商，并保留相关侵权证据；若协商不成，可向市场监督管理部门投诉；若处置无果，可向人民法院提起诉讼并要求损害赔偿，以维护自身合法权益。法律依据：《民法典》第一千零二十条的规定，合理使用他人肖像的，比如，为课堂教学、展示特定公共环境等而使用的，可以不经肖像权人同意。《

2023-07-15

414人看过

扶养
企业是否关闭并解雇员工以支付赔偿

企业是否停止工作并解雇员工以支付赔偿金？根据《劳动合同法》第41条的规定，如果企业停止工作并终止劳动合同，则需要向员工支付经济补偿金：有下列情形之一的，需要减少20人以上或20人以下的员工，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业仍需减少裁员（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的，第四十六条有下列情形之一的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先处理被裁减人

2023-05-03

350人看过
仲裁委员会
员工性骚扰遭解雇公司不服被裁决支付赔偿金

中国法院网讯男员工涉嫌对女员工性骚扰，公司将该员工解雇后，却收到仲裁委员会裁决该公司支付该员工经济赔偿金15030元。近日，北京市东城区人民法院受理了这起劳动争议案件。原告某信息技术有限公司诉称，2007年，原告与被告赵某建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同。在被告赵某任职期间，有多名女员工向公司反映，被告经常向公司女员工讲述与性有关的语言、文字。原告在经调查后确认，赵某多次在各种场合向公司女员工讲述与性有关的语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定，对员工进行性骚扰的行为属于严重违纪行为。为此，公司根据《员工手册》及《劳动合同法》第39条的规定，解除与赵某的劳动合同。赵某认为公司解除劳动合同不符合法律规定，向北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会裁决该公司支付赵某经济赔偿金15030元。现公司不服该仲裁裁决，向法院起诉，请求判决

2023-06-10

116人看过
举证责任
在合同期内，公司能否随意解雇员工并支付赔偿？

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。违法辞退员工补偿金扣个税吗违法辞退员工补偿金一般是不需要交个税的，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所

2023-07-15

245人看过
营业执照
员工被解雇，公司是否提供赔偿？

试用期公司解散没有赔偿但有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业拆迁员工解散，企业有赔偿吗公司解散员工需要补偿：1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿．2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资．3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2023-07-03

351人看过

合同终止
公司是否破产并解雇员工而无需赔偿

公司破产后解雇员工是否需要支付赔偿金有《劳动合同法》第44条规定的下列情形之一的，用人单位应当支付经济赔偿金，劳动合同终止：（4）用人单位依法被宣告破产（5）有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，被吊销、责令关闭、撤销用人单位营业执照或者用人单位决定提前解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿公司关闭时员工应如何获得补偿公司关闭时解雇员工属于《劳动合同法》第41条第一款的规定。根据第46条规定，公司应向员工提供补偿，《劳动合同法》第47条规定，在下列情况下，如果需要减少20人以上或20人以下的员工，应按照第41条规定的补偿标准进行补偿：，但占企业职工总数10%以上的，

2023-05-07

110人看过
法律综合知识
什么情况下雇主解雇员工必须支付赔偿金

一、什么情况下雇主解雇员工必须支付赔偿金单位辞退员工需要支付赔偿金的情形：劳动者无法律规定的过错行为，且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、如何计算企业解雇赔偿金计算企业解雇赔偿金的方式是按经济补偿标准的二倍进

2023-12-15

466人看过