公司解雇员工怎么赔偿-法师兄

公司解雇员工怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-14 21:32:20 485 人看过

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同内容
公司提前解雇员工，赔偿策略有哪些？

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。公司被环保处罚辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违

2023-07-04

407人看过
合同内容
员工因公司解雇而获得的赔偿权益

用人单位单方解除劳动合同的情形即时解除（劳动者过错无补偿）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（规章规定）；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系（兼职），对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。预告解除有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（单位需调岗一次）；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

2023-07-19

93人看过
劳动者
公司违规解雇员工，如何计算赔偿金？

公司非法解除劳动合同赔偿金应当按照经济补偿金的两倍支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同赔偿金如何计算1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付；4、还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2023-08-13

72人看过
继续履行
赔偿问题：解雇员工

辞退员工的赔偿，具体如下：（1）单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；（2）单位违反相关法律规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者存在相关法律规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者被依法追究刑事责任的。公司辞退员工赔偿的标准是什么？用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二

2023-07-06

222人看过

继续履行
哺乳期员工被解雇，公司赔偿规定是什么？

女职工在哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法将哺乳期内的女职工辞退，需要按照经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哺乳期女职工被辞退能获得赔偿吗？哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，如果女职工没有过错，用人单位将女职工辞退的，用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法

2023-07-07

269人看过
工会
公司解雇员工会给予补偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,就需向劳动者支付经济补偿。然而,需要结合具体情况进行判断。另外,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,还需要依照法规向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位出现特定情况，就需要向劳动者支付经济补偿。因此，需要结合具体情况来进行判断。2、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定向劳动者支付赔偿金。违反劳动合同法，用人单位需支付经济补偿或赔偿金根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的行为将会受到相应的法律制裁。其中，用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情况包括：1. 违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的；2. 违反劳动合同法规定，未与劳动者协商一致解除或者终止劳动

2023-09-02

305人看过
仲裁机构
公司解雇未签合同的员工是否有赔偿？

1．自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2．自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。被公司解雇，不履行竞业限制约定，要违约金吗？为了保障公司的商业秘密不会被透露出去，一般在找员工签订劳动合同的时候就会签竞业限制条款，并说好违约金。如果员工离职了，就不能到对原公司有竞争关系的公司上班，如果去的话，那就是违约，需要承担违约金的。按照法律上规定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。因此，不管是自己离职，

2023-07-11

76人看过
工时
公司在解雇员工时应该支付哪些赔偿？

公司解雇员工赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的税费情况如下：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用；其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税；4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。违

2023-07-06

390人看过

仲裁庭
工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉

员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。操作机器被压伤五个手指员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。操作机器被压伤五个手指伍某于2006年3月入职上坑村某塑胶制品厂，开始在厂里当装厢工，后来调到再生部工作，2008年3月份的一天，伍某在生产车间操作机器过程中不小心被机器压伤了右手五个手指，住院期间的治疗费、伙食费由厂方支付，后经东莞劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。今年的1月17日，厂方一次性赔偿伍某75000

2023-06-10

482人看过
合同内容
员工因公司解雇起诉公司

如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘，员工赔偿标准赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2023-07-05

376人看过
社会保险
工厂解雇员工赔偿流程

1.无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金;2.单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿;3.如果单位辞退过错员工，单位开据辞退书，员工办理离职手续。一、企业辞退员工的补偿标准是怎样企业辞退员工因辞退的原因不同相应的补偿标准也不同，具体如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；2、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知本人的还应多支付1个月工资作为代通知金；3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。二、公司辞退员工补偿项目有哪些公司辞退员工补偿标准有如下：1、单位经济性裁员，辞退

2023-02-23

65人看过
合同内容
公司可以随意解雇员工吗？公司可以随意解雇员工吗

1、雇主可以随意解雇员工吗？在劳动合同履行过程中，用人单位发现劳动者违纪违法的，用人单位可以根据双方依法签订的劳动合同和国家法律规定解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者的实际行为和依法严格规定的程序办理解除劳动合同手续，我们决不能在终止劳动合同的决定中武断地写下与工人实际行为不一致的理由，甚至“捏造”不存在的理由。此外，用人单位应当在劳动合同终止前一个月书面通知劳动者，但协商终止和立即终止的除外。总之，劳动合同一经依法订立，对双方都具有法律约束力。双方只能依法解除生效的劳动合同。否则第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以协商一致解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳

2023-05-07

137人看过

劳动者
员工解雇的赔偿问题

这段内容讲述了自辞或被辞的原因与是否有补偿金以及补偿金的多少并没有直接关系，关键在于分析问题。如果单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。自辞或被辞的原因与是否有补偿金以及补偿金的多少并没有直接关系，关键在于分析问题。单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。补偿金如何计算？补偿金是一种常见的违约赔偿方式，主要用于合同纠纷中当一方违反合同规定给另一方造成损失时进行赔偿。在计算补偿金时，需要根据合同的具体情况进行综合分析。首先，需要明确补偿金的计算方法。通常情况下，补偿金由违约方承担，并根据合同约定的损失程度进行计算。损失程度的确定可以参考合同中的约定，如损失金额、损失性质、违约行为的具体情节等。其次，需要考虑补偿金的

2023-09-03

166人看过
合同内容
解雇员工后，公司应该如何进行赔偿和补偿？

根据我国法律规定，解雇员工的需要具体情况具体分析，员工有过失的，可以直接解除合同，造成损失的员工应该进行赔偿。员工无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位原因的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工公司无故解雇怎么赔偿需要具体情况具体分析。如果是用人单位按照规定合

2023-07-05

68人看过