1、去找公司协商
要是事情还不明确的,建议最好就先找你公司协商下,而且这也比较不费时间,节省相当部分的精力。
2、去找人来调解
你跟公司之间不能协商一致,那你可以要求有关机构调解如,一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、去申请劳动仲裁
解决劳动纠纷,最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成,而且双方也不愿调解的,那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、去法院提起诉讼
如果劳动合同中没有订立仲裁条款,或者说在事后也没有达成仲裁协议,那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
另外,有些员工遭到这种待遇之后,觉得没必要待下去的,那么可以选择以书面形式要求辞职。不过,这种算是变相的被迫解除劳动关系,员工可以要求该公司付每工作一年一个月工资的经济补偿金,在及时办理好离职手续,等出具解除劳动合同证明后就可以走人了。
当然,在遭到公司调岗降薪后主动辞职的,单位不予支付经济补偿金的,员工可在给单位发书面通知后,不用去上班,立即申请劳动仲裁。不过,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,那么你也就得不到相应的经济补偿金。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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用人单位随意调岗降薪怎么办?江西在线咨询 2022-04-06如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。 另外,如果你想解除合同但又想要求补偿金的,那么注意收集这方面的证据:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、
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用人单位随意调岗降薪怎么办辽宁在线咨询 2022-03-25如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。 另外,如果你想解除合同但又想要求补偿金的,那么注意收集这方面的证据:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、
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公司要随意调岗岗位降薪怎么办新疆在线咨询 2022-04-12双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
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用人单位随意调岗降薪怎么办啊?澳门在线咨询 2022-04-14如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。 另外,如果你想解除合同但又想要求补偿金的,那么注意收集这方面的证据:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、
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用人单位能随意随意调岗降薪吗?宁夏在线咨询 2022-06-26公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。