本文介绍了旷工和加班的相关规定。旷工是指劳动者未经批准擅自离开工作岗位或拒绝执行工作任务的行为。用人单位要求劳动者延长工作时间时,需经与工会和劳动者协商,并符合生产经营需要。同时,用人单位不得强迫劳动者加班,劳动者有权拒绝。
如果不算,那么如果答应了工作却没有完成,就会被视为旷工。在正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是出于生产经营需要,并且需要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,这意味着如果劳动者不同意加班,他们有权拒绝。
劳动者如何定义旷工？
旷工是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，停止工作活动，并且无正当理由的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，为旷工：
1. 未经用人单位许可，擅自离岗；
2. 擅自停止工作，或者在岗位上进行与工作无关的活动；
3. 未经用人单位同意，擅自变更工作时间、工作地点或者工作时间安排；
4. 未经用人单位许可，擅自请假或者缺勤；
5. 未经用人单位许可，擅自离职或者解聘。
劳动者有以上情形之一的，用人单位可以依照本法规定解除劳动合同。同时，用人单位还应当依照本法规定，对旷工的劳动者进行批评教育，并可以要求其承担相应的违约责任。
劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，未经用人单位许可擅自离岗、停止工作、变更工作时间、工作地点或者工作时间安排、未经用人单位许可擅自请假或者缺勤、未经用人单位许可擅自离职或者解聘等行为，均属于旷工行为。用人单位有权依照相关法律法规对劳动者进行相应的处理。
旷工行为是指未经用人单位许可擅自离开工作岗位、停止工作活动、未经用人单位同意擅自变更工作时间、工作地点或者工作时间安排、未经用人单位许可擅自请假或者缺勤、未经用人单位许可擅自离职或者解聘等行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有以上情形之一的，用人单位可以依照本法规定解除劳动合同。同时，用人单位还应当依照本法规定，对旷工的劳动者进行批评教育，并可以要求其承担相应的违约责任。因此，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，不得擅自离岗、停止工作、变更工作时间、工作地点或者工作时间安排、请假或者缺勤等行为，否则将承担相应的后果。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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加班不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。2023-04-14350人看过 -
加班工厂星期天加班工资的计算应该按照平时工资的2倍进行计算。与之相对应的个人在平时工作日的加班加班费是本人工资的150%，在法定节假日加班加班费为本人工资的300%。一、工厂星期天加班工资怎么算工厂星期天加班工资是按平时工资的200%计算。根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定节假日加班，不可用补休的方式代替，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、工厂星期天加班不给加班费怎么办工厂星期天加班不给加班费的处理方式为：1.员工可以与公司协商要求加班费；2.协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费；3.提起劳动仲裁。法律依据：《2023-06-04408人看过 -
仲裁委员会是违法的。旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了您获得劳动报酬的权利。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下：1、用人单位不得无故克扣员工工资；2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资；3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资；4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。二、拖欠工资怎么处理有权要求用人单位及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：（1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其2023-06-24469人看过 -
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外的休息日工作的，应根据上述规定的原则，不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200％支付其工资。星期六星期天上班有加班工资吗星期六星期天上班一般是有加班工资的，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十2023-07-21156人看过
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加班星期天不加班不算旷工。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工厂员工拒绝加班算旷工吗工厂员工拒绝加班不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，2023-08-04246人看过 -
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。2023-06-19338人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
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工厂星期一不上班算旷工吗？内蒙古在线咨询 2022-11-02不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列 -
星期六星期天不去上班，会被算作旷工吗？广西在线咨询 2023-02-19不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备
