1、经法庭许可，当事人可以向证人、鉴定人、勘验人发问。询问证人、鉴定人、勘验人不得使用威胁、侮辱及不适当引导证人的言语和方式。

2、如果对方当事人伪造了证据，你可以在证据质证阶段指出来，如果对方坚持主张，必要时你可以申请鉴定（比如伪造你的签名），以维护你的合法权益。

3、法庭在庭审中有个‘质证’程序，在质证中可对‘伪证’提出‘质疑’的事实【最好自己准备质证的证据，即与伪证相关的笔迹等】，并要求证人到场。若法庭不采信，可走抗诉渠道，或对准出证人申请诉讼。

4、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。

5、质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。

6、质证按下列顺序进行：

（一）原告出示证据，被告、第三人与原告进行质证；

（二）被告出示证据，原告、第三人与被告进行质证；

（三）第三人出示证据，原告、被告与第三人进行质证。

7、鉴定人应当出庭接受当事人质询。鉴定人确因特殊原因无法出庭的，经人民法院准许，可以书面答复当事人的质询。

8、当事人可以向人民法院申请由一至二名具有专门知识的人员出庭就案件的专门性问题进行说明。人民法院准许其申请的，有关费用由提出申请的当事人负担。审判人员和当事人可以对出庭的具有专门知识的人员进行询问。经人民法院准许，可以由当事人各自申请的具有专门知识的人员就有案件中的问题进行对质。具有专门知识的人员可以对鉴定人进行询问。

二、注意事项

1、作为证明案件事实情况的证据，必须具备真实性、关联性和合法性。如果所谓的“证据”不同时具备“三性”，不能作为认定案件事实的依据。

2、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同＂taget＝＂＿blak＂style＝＂colo：ble；＂＞解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

3、民诉法和最高法院的司法解释，均规定了当事人举证要实事求是，不得伪造、变造证据。一方当事人伪造证据，不仅要承担败诉的风险，还要承担刑事责任（比如伪造证据罪）的法律风险。

4、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

5、当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。

6、不能正确表达意志的人，不能作为证人。综上所讲，一般情况下，当法院立案后对方提供虚假证据时，您可以通过质证等有效合法的手段来维护自己的权利。但是，仍然有许多其它相关因素会干扰到案件本身，因此为了更好的维护我们自身的合法利益，建议您咨询我们专业的律师，接受专业的法律帮助。