如何计算离职员工上个月的实际工作日-法师兄

如何计算离职员工上个月的实际工作日

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:42:16 271 人看过

根据实际出勤率计算，如果员工加班，则离职当月应付工资=月薪÷21.75×离职当月出勤天数，用人单位应当按照劳动合同约定的工资计算加班工资，作为加班工资的计算基数。

根据《劳动法》第五十一条《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》

，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者的工资

第十三条劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间的，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资，员工的工资应不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%

如果实施计件工资的劳动者在完成计件定额任务后被雇主安排延长工作时间，其工资应不低于150%，根据上述规定的原则，其法定工作时间计件单价的200%和300%

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