一、用人单位承担责任的前提

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、用人者责任有哪些法律特征

（1）侵权责任都是发生在工作过程中致人损害；

（2）行为人与责任人相脱离；

（3）行为人造成损害的行为与责任人监督、管理不力的行为相区别；

（4）责任人的过错与行为人的过错作用不同。

三、用人者的责任类型有哪些

1、用人单位责任的基本特征是：

（1）其实施侵权行为的主体特定化，只有用人单位的工作人员造成侵权后果的时候，才能够成立这种侵权行为。

（2）其侵权行为发生的场合特定化，就是只有用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害，才能构成这种侵权行为。

（3）其侵权损害的被侵权人即损害赔偿权利人特定化，只有用人单位的工作人员在工作过程中造成第三人的损害，才能构成这种侵权责任。

（4）这种侵权行为的责任形态是替代责任，用人单位工作人员造成第三人损害，承担责任的是用人单位。

2、劳务派遣责任，是指在劳务派遣期间，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位承担补充责任的特殊侵权责任。

构成劳务派遣责任应具备要件：

（1）在当事人之间存在劳务派遣的劳动关系；

（2）被派遣的工作人员在劳务派遣工作过程中造成他人损害；

（3）损害事实的发生与被派遣的工作人员的执行职务行为有因果关系；

（4）用工单位在指挥监督工作人员工作中有过失劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

3、个人劳务责任，是指在个人之间形成的劳务关系中，提供劳务方面在执行劳务过程中，由于执行劳务活动造成他人损害，接受劳务一方应当承担替代赔偿责任的特殊侵权责任。

个人劳务责任应当具备四个条件：

（1）接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定关系；

（2）接受劳务一方须处于特定地位；

（3）提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态；

（4）接受劳务一方在主观上存在过错。