如果母公司和子公司之间不一致，如何在母公司和子公司之间派遣员工

派遣员工到其他单位工作属于改变劳动内容的行为。企业需要与员工协商。如果员工不同意，就不能强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。企业如何规避劳动合同变更风险调查中，许多用人单位因生产经营等原因强迫劳动者变更劳动合同，劳动者往往屈服于生存压力。但是，这种强迫劳动者变更劳动合同的行为已经严重违反了劳动法的规定，一旦申请仲裁或诉讼，必然面临败诉的风险。给劳动者造成损失的，应当依法给予赔偿。用人单位在与劳动者变更劳动合同时，应当注意以下问题：

1。劳动合同依法订立后，在合同未履行或者未履行前的有效期限内履行。要坚持平等、自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。

3。必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同的变更必须采用书面形式。母公司与子公司的联系与区别。子公司受母公司实际控制

母公司对子公司重大事项具有实际决策权，可以决定子公司董事会的组成，可以直接行使董事会董事的任命权。一般来说，持股越多的股东对公司事务的决策权就越大。因此，一家公司持有另一家公司50%以上股份的，可以对该公司实施实际控制。

在实践中，大多数公司的股权相对分散，只要有一定比例的股权，就可以获得控制权。除了控股外，一家公司还可以通过签订一些特殊的合同或协议来控制另一家公司。母公司和子公司分别为独立法人。子公司虽然受母公司实际控制，但在很多方面受到母公司的制约和管理，有的甚至与母公司的分支机构类似，在法律上，子公司是独立法人，以自己的名义从事经营活动，独立承担民事责任。

子公司有自己的公司章程、董事会和其他决策机构。子公司有自己的独立财产，实际拥有和使用的财产属于子公司，有自己的资产负债表。子公司和母公司在各自财产范围内各自承担责任，不存在连带关系。

作为子公司的第一大股东，母公司仅以其对子公司的出资额为限，对子公司经营活动中的债务承担责任。设立子公司，必须严格按照公司设立要求提出申请，依法取得营业执照并办理相关手续后，方可开业。