女工“三期”基本工资公司无权擅自降低-法师兄

女工“三期”基本工资公司无权擅自降低

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:43:36 188 人看过

穆红是某公司的销售主管，今年8月初，穆红休完产假回公司上班，岗位虽然仍为销售主管，但公司认为她每天需为孩子哺乳，这或多或少会影响工作，所以决定从8月起至哺乳期结束，对她的基础工资全额发放、职务工资发放三分之二、奖金、津贴和补贴减半发放。穆红虽然辩称：自己并未因哺乳影响工作，且自己享有哺乳期待遇。那么，公司这样的决定是否违反了劳动法律法规？

法律人士表示，公司擅自降低三期女职工的工资，显然是违反了劳动法律法规的行为。我国法律法规对女职工三期釆取了保护政策，《女职工劳动保护规定》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资《女职工劳动保护规定》第4条也规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资按《关于工资总额组成的规定》第4条规定：穆红的职务工资、奖金、津贴和补贴属于基本工资的范围，公司无权擅自降低。对于公司侵犯合法权益的错误做法，穆红可以通过申请劳动争议仲裁的途径要求公司纠正。（潘家永）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司不经提醒擅自降低工资，引发员工不满

用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时足额补足劳动者工资。公司在什么情况下可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本

2023-07-13

120人看过
工资
劳务派遣公司不给合同,并擅自降低工资

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。一、没签劳动合同公司就不发工资不给怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。双方之间存在劳动关系。二、没有合同劳动工资纠纷怎样处理没有合同发生工资纠纷的，也可以申请劳动仲裁解决或者到当地的劳动监察部门

2023-03-13

163人看过
工资
可否在女职工的“三期”降低其基本工资或解除劳动合同？

根据《女职工劳动保护规定》第5条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。相关知识：女职工“三期”的时间【女工孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。【女工保护产假】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。【女工保护哺乳期】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个

2023-04-29

211人看过
工资
公司可以降低“三期”女职工工资以求节约开支吗

不能。《女职工保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的基本工资是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。并不是我们实际生活中所谓的基本工资的概念。所以在“三期”内约定好的薪水是不能降低的。只有灵活的报酬，如奖金等才能在合法及公司规章制度范围内向下调整。

2023-06-14

395人看过

工资
公司能否在第三阶段降低和调整女工工资

公司能否在第三次就业期间降低工资，调整女工工资。无论是女工个人原因还是单位原因，第三阶段的女工不能调整公司在什么情况下可以调整岗位、降低工资1.因病或非因工负伤的职工经治疗后不能从事原工作2.职工不能胜任原工作（3）工伤事故发生后，职工不适合在原岗位工作

2023-05-07

421人看过
工资
公司如何维权降低工资

调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、换岗降薪员工不同意,公司需要赔偿吗换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。公司单方面调岗降薪属于违法行为。单位是不能随意给员工降薪的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。二、公司想辞退员工就调岗怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用

2023-03-30

418人看过
工资
公司有没有权利降低员工的工资？

单位不可以随意降低职工工资。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司有权利随意调休员工吗公司不能随意调休员工。安排员工加班后，企业必须在半年内安排调休或支付加班费。如果企业既没有按时调整员工，也没有支付加班费，半年后必须支付加班费。用人单位有权在不超过法定工作时间的情况下自行安排休与劳动者协商。但超过法定工作时间的，视为安排加班，必须与劳动者协商一致。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵

2023-07-06

416人看过
工资
单位擅自降低劳动者工资该怎么办

如果工人们想随意减薪，他们该怎么办减少他们的工资就是减少他们的工资。针对职工随意减薪的行为，不能因为情绪激动而直接辞职，我们可以采取以下措施：首先，我们可以继续工作，在取得拖欠工资的证据后，当我们想与单位结算工资时，工人们可以去当地劳动仲裁。用人单位能够证明在劳动关系存续期间发生的工资争议，已经书面通知劳动者不予支付的，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生之日次之为在单位工作一个月。在取得单位无故减少职工工资的证据后，我根据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，该条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，职工可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，强调在具体操作中，首先应当取得证据；其次，合同终止的依据应当写清楚，而不仅仅是辞职。否则，我就不好举证了根据《劳动法》第十九条的规定，职工的

2023-05-07

322人看过

工资
因怀孕降低女工工资公司须补发报酬

案例：去年，于某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定于某担任销售部部长，其报酬包括基础工资、职务工资、奖金、津贴和补贴。近日，公司认为于某因怀孕保胎，或多或少地影响了工作，且有些员工一再攀比，遂单方决定从次月起至哺乳期结束止，对于某只发基础工资，停发职务工资，减一半奖金、津贴和补贴。律师解答：公司的做法是错误的，其应当按以前标准及范围，向于某支付报酬。首先，公司无权单方降低于某工资。因为《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第27条也指出：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”其次，于某的职务工资、奖金、津贴和补贴属于其工资范围。因为国家统计局早在1990年1月1日发布的第一号令即《关于工资总额组成的规定》第4条则已进一步明

2023-06-13

332人看过
工资
用人单位能否擅自调整岗位、降低工资

用人单位是否可以擅自调职降薪？否。在员工与公司签订的劳动合同中，工作内容、工作场所和劳动报酬是重要条款。公司通常在劳动合同、员工手册等规章制度中规定“工资、岗位变动制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定员工的职位和工资与公司经营状况和员工绩效考核有关，则当公司经营状况下降或员工绩效考核不合格时为达到标准，公司可根据《劳动合同》或其他规章制度对员工进行岗位调整和减薪。如果公司没有规定员工没有理由调整岗位、降低工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资。工人应该如何处理工作调整和减薪？（1）员工可先与人力资源部沟通，了解调职降薪的具体原因。他们要看合同是否与当时签订的合同一致，是否有任何违规行为，如工作内容、工作地点、工作工资等，企业要提前通知员工也可以做好现在的工作调动到新的岗位上。最后确定用人单位是否有违法行为。（2）如果用人单位想通过工作地点差价调整和减

2023-05-31

410人看过
工资
工资变相降低：公司的合法权利？

工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司变相克扣员工工资该怎么办用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉

2023-07-03

405人看过
工资
孕期中公司是否可以降低工资？

公司不能在职工怀孕期间减薪。我国在工资分配中，实行男女同工同酬。不得降低女职工孕期、分娩期、哺乳期的基本工资。任何单位不能因为女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女职工工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动合同或者服务协议的除外。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。降工资辞职有补偿吗降工资辞职是可以拿到补偿的。首先，因为员工调动岗位，变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。需要注

2023-07-01

86人看过

债权人
公司资本金降低流程

公司减少注册资本程序如下：1、召开股东会；2、编制资产负债表及财产清单；3、通知债权人，并于三十日内在报纸上公告；4、对公司减资后的注册资本进行验资，收集公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明，起草公司债务清偿或者债务担保情况的说明，修改公司章程；5、申请变更登记。公司变更注册资本流程（一）增资所需要的材料清单：1、营业执照正副本原件；2、组织机构代码证正本原件；3、税务登记证正本原件；4、公章、财务章、人名章；5、法人身份证原件和亲笔签字；6、原公司章程；7、原验资报告复印件；8、基本户转成一般户（提供专户的清单、银行的开户清单）；9、开户许可证原件和转账支票、现金支票，U盾及密码，密码器。（二）增资变更流程及所需材料：工商变更需要：营业执照正副本、公章、增资或减资比例、开设增资临时账号（法人股的需要提交法人股的营业执照副本及复印件加盖法人股公章、到指定银行柜台入资索取入资凭证。

2023-07-17

347人看过
工资
公司调岗工资会降低吗？

调岗降薪属于劳动合同内容的变更，用人单位与劳动者协商一致才可以变更，否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的，用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限，调岗能降低工资。一、降薪能享受双倍赔偿吗？单位调岗降薪劳动者一般不能要求双倍赔偿，但是劳动者如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的，可要求单位向其支付经济补偿。即劳动者在单位每工作满一年，给予其一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的经济补偿。二、单位是否可以随意调岗单位是否可以随意调岗，需要根据具体情况进行决定：1、调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。随便调离岗位一般算违法。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致

2023-04-10

297人看过