拖欠工资仲裁了还不发怎么办-法师兄

拖欠工资仲裁了还不发怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 18:52:49 421 人看过

一、拖欠工资仲裁了还不发怎么办

劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、哪些情形不属于拖欠工资

不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：

1、国家法律、法规中有明确规定的;

2、劳动合同中有明确约定的;

3、用人单位代扣代缴的个人所得税;

4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;

7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);

9、因劳动者请事假等相应减发工资等;

10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
拖欠工资被迫离职仲裁输了

一、拖欠工资被迫离职仲裁输了关于劳动仲裁中对于企业拖欠员工薪资补偿的相关法律规定，具体情况如下所述：首先，若企业故意扣留或无故拖延员工的工资，除了需要在规定的期限内全额支付员工应得的工资报酬之外，还必须额外支付相当于工资报酬25％的经济补偿金；其次，如果企业未能按照劳动合同的约定或者现行法律法规的要求支付员工的劳动报酬，则劳动行政管理部门有权责令企业限期支付劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动合同的经济补偿；再次，如果员工所得的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么企业就应该支付这部分的差额；最后，如果企业逾期仍未支付上述款项，劳动行政管理部门将责令企业按照应付金额的50％以上至100％以下的标准，向员工支付赔偿金。企业还应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时且足额地向员工支付劳动报酬。如果企业拖欠或者未足额支付劳动报酬，人民法院将会依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用

2024-07-05

283人看过
法律综合知识
辞职了拖欠工资不发咋办？

一、辞职了拖欠工资不发咋办？1、辞职了拖欠工资不发，可以到单位所在地的劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、单位拖欠工资，还可以采取以下办法：（1）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（2）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还

2024-01-24

373人看过
工资
老板不发工资申请仲裁还是没钱怎么办

用人单位发工资后，劳动者申请劳动仲裁的，用人单位对生效裁决不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。兼职老板不发工资怎么办兼职老板不发工资处理方法如下：1、双方可自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。双方协商不成可进行调解；2、向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、向当地劳动争议仲载机构申请仲载。需要注意的是，要在劳动者知道其权利受到损害之日起一年内向劳动争议仲载机构提出书面申请；4、有欠条的，自当

2023-08-16

91人看过
工资
开不出工资员工去仲裁了怎么办

公司拖欠工资，如果向劳动局投诉，劳动局会责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金，不会罚款。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁，用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-04-15

407人看过

工资
劳动仲裁裁决两倍工资不发该怎么办

劳动仲裁要求双倍工资但老板不给的，劳动者可以催告其及时履行该裁决书规定的义务；如果单位拒不履行生效裁决的，则劳动者可以去向法院申请执行。受理其申请的法院应当及时采取强制措施去执行。一、公司不发提成是否可以仲裁公司不发提成可以仲裁，提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。劳动仲裁不执行的后果如下：1、拒不执行仲裁裁决的情况属于违法抗法行为，劳动者可以持仲裁裁决书向当地人民法院申请强制执行；2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行；3、一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行；4、受理申请的人民法院应当依法执行。二、被聘用公司拒绝

2023-03-29

256人看过
法律综合知识
拖欠工资官司赢了还是拖欠工资怎么办？

一、拖欠工资官司赢了还是拖欠工资怎么办？可以申请人民法院强制执行，相关法律文书发生法律效力后必须执行，拒不执行的人民法院可以根据权利人的申请采取相关强制措施。《民事诉讼法》第二百四十七条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百四十八条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程

2024-01-22

203人看过
工资
经过劳动仲裁后，工资仍拖欠，怎么办？

公司未在劳动仲裁裁决确定的履行期限到期前支付工资，劳动者可以申请强制执行。根据民事诉讼法的规定，另一方可以申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。在劳动仲裁后仍未支付工资,公司未能向法院起诉相关工资的劳动仲裁裁决确定的履行期限到期,裁决生效,公司仍不支付工资,不履行裁决确定的相关义务,劳动者可以凭借裁决、执行申请、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请强制执行。根据劳动争议调解的相关规定,当事人应在规定期限内履行具有法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。因此，当单位不履行工资义务时，劳动者应学会运用法律手段维护自己的权益。如何依法维护劳动仲裁裁决的权益？劳动仲裁裁决是劳动争议当事人之间解决争议的法定程序之一,是保护劳动者权益的重要手段。然而,由于各种原因,劳动仲裁裁决在实施过程中可能会受到侵害,导致

2023-11-09

448人看过
工资
怎么申请劳动仲裁，拖欠工资

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。一、拖欠工资到劳动局投诉材料怎么写可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

2023-06-20

88人看过

工资
拒不执行劳动仲裁拖欠工资劳动者怎么办

劳动仲裁后，单位拒不执行的，劳动者可以在裁决生效后向法院申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，在劳动争议仲裁裁决书生效后，如果单位没有在规定的时间内主动履行的，劳动者可以向法院申请执行。被拖欠工资怎么办拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-04-21

81人看过
工资
工资拖欠，劳动仲裁无法解决怎么办？

可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。公司倒闭被劳动仲裁怎么办公司倒闭被劳动仲裁，可以按照以下方式处理：1、与申请人进行协商，请求其撤回劳动仲裁申请；2、与现有员工补签书面劳动合同；3、与当地政府、劳动行政部门沟通，请求其居中协调；4、做好补偿准备。对于劳动者来说，在申请仲裁期间公司倒闭的，可以与公司协商解决，如果不能协商一致的，可以请求当地劳动行政部门维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

2023-07-03

119人看过
工资
拖欠工资进行诉讼还是仲裁

属于劳动仲裁范围的劳动纠纷，需要先仲裁，对仲裁裁决结果不服再起诉。如果直接起诉，法院不受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除相关法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁的定义劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调

2023-03-07

383人看过
法律综合知识
拖欠工资是告仲裁还是法院

一、拖欠工资是告仲裁还是法院用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院起诉，但劳动争议适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、企业拖欠工资是不是违法的对于劳动者来说，如果公司有拖欠工资的行为，短期的拖欠行为可以理解，但根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的；必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

2024-01-16

169人看过

工资
工厂拖欠工资，迟迟不发工资，怎么办

劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2023-02-21

195人看过
工资
公司拖欠工资未发终结仲裁终了如何处理

如果劳动者要对前公司拖欠工资的行为而申请仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。而仲裁庭裁决劳动争议案件，一般要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。公司拖欠工资如何处理当公司拖欠工资时，员工可以通过协商、劳动仲裁、向法院起诉等方法去要回工资。工资支付的时间和要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。第三，不得克扣或者无故拖

2023-07-28

390人看过