工伤赔偿是属于劳动纠纷。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷,当事人需要先进行劳动仲裁,在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服,可以向法院提起民事诉讼。
索要工伤赔偿需特别注意的问题有以下:
1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址;
2、要寻求证据来证明劳动关系的存在;
3、明确单位是否已经申请工伤认定;
4、与单位协商解决前,根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。
工伤赔偿纠纷处理方法是什么
工伤事故赔偿纠纷处理
1、进行工伤治疗;
2、委托律师全程代理;
3、申请工伤认定;
4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);
5、确定赔偿项目及赔偿数额;
6、进行工伤保险理赔;
7、提起人身损害赔偿诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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工伤赔偿纠纷属于什么纠纷
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工伤赔偿是属于什么纠纷
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工伤赔偿属于什么纠纷呢
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财产损害赔偿纠纷属于什么纠纷?
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人身损害案件的诉讼属于侵权行为的诉讼,诉讼人需要在侵权行为发生地或者被告住所地的法院要求起诉受理。人身伤害赔偿有诉讼时效限制,诉讼时效是3年,从人身伤害发生时开始计算。 造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理... 更多>
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