如何确认劳动仲裁调解书的法律效应-法师兄

如何确认劳动仲裁调解书的法律效应

来源：互联网时间： 2023-11-30 12:10:03 223 人看过

一、如何确认劳动仲裁调解书的法律效应

确认劳动仲裁调解书的法律效应的方式如下：

1．劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；

2．劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的；

3．对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行；

根据《劳动仲裁调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁调解书的时效是多长时间

双方对劳动仲裁调解书没有异议的，其是一直有效的，直到调解书确实履行义务的一方已经履行完毕。劳动争议案件中，用人单位与劳动者达成调解协议的，在调解书生效之后，一方不履行调解书所确定的义务的，另一方可以就调解协议在2年内向法院提起强制执行申请。

三、劳动仲裁调解书怎么书写

劳动仲裁调解书的写法如下：

1．应当写明双方当事人的姓名等具体信息；

2．写明调解的具体事项以及其他要求；

3．写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；

4．双方当事人签字并写明时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

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