工伤不够10级能够赔偿吗？-法师兄

工伤不够10级能够赔偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-26 04:05:34 139 人看过

一、工伤不够10级能够赔偿吗？

能够赔偿，工伤不够10级的，能够享受以下工伤待遇：

1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变。

二、工伤认定的流程有哪些？

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

三、工伤认定书的基本内容有哪些？

（一）用人单位全称；

（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

（四）认定工伤或者视同工伤的依据；

（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；

（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

四、工伤事故中停止享受工伤赔偿的情形有哪些？

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

五、工伤事故中被公司辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料？

1、劳动仲裁申请书；

2、员工的身份证明和用人单位的工商登记资料；

3、相关的证明材料。

工伤不够10级说明工伤事故没有造成员工残疾，工伤事故造成的损害后果越轻对员工越有利。没有造成员工伤残的话，肯定不能索要残疾辅助器具费或者伤残补助金。如果伤情较轻，在伤情完全稳定以后，员工能够正常到公司工作，公司不能因为工伤辞退员工。

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