延期付款违约金在哪些情况下可以适用?
来源:互联网 时间: 2023-07-09 04:40:24 136 人看过

合同中延期付款违约金的数额可以由双方协商确定。

约定违约金的原则:

(1)约定违约金条款前,应充分评估如果一方违约,另一方可能遭受的损失额,并以此为基准,正确约定违约金金额或违约金计算方法。

(2)如果不能评估守约方的损失额,最好不要约定明确的违约金金额或其他计算违约金的方法,而代之以合同总标的额或总价款的一定比例来计算违约金。

买卖合同中延期付款违约金是怎么定的?

关于违约金的约定金额没有明确的法律规定,由双方当事人协商确定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。

《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

《中华人民共和国民法典》

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 08:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多违约金相关文章
  • 在哪些情况下劳动合同可以约定违约金
    一、在哪些情况下劳动合同可以约定违约金1、可以约定劳动合同违约金的情况:(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定意业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者询立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按昭约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、什么情况下约定的违约金无效违
    2023-06-12
    183人看过
  • 缓刑在哪些情况下可以适用?
    根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定,被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,符合下列条件的,可以宣告缓刑,其中18岁以下的,孕妇和75岁以上的,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣布缓刑对居住社区无重大不良影响。宣布缓刑,可以根据犯罪情况,禁止犯罪分子在缓刑考试期间从事特定活动,进入特定区域和地点,接触特定人员。被宣告缓刑的犯罪分子被判处附加刑的,附加刑仍需执行。累犯在什么情况下可以适用缓刑?被依法认定为累犯的,无论在什么情况下都是不能被判缓刑的,因为其不符合判处缓刑的条件。适用缓刑的对象和条件:1、适用缓刑的对象必须是被判处拘役,或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。这说明,判处三年以上徒刑的罪犯,不能缓刑。2、犯罪分子确有悔改表现,适用缓刑确实不致再危害社会。以上两条缺一不可。此外,《刑法》规定,对累犯和犯罪集团的首要分子,不论其刑期长
    2023-07-02
    305人看过
  • 缓刑可以适用在哪些情况下?
    适用缓刑的有以下三种情形:首先,适用缓刑的对象必须是被判处了拘役或者三年以下有期徒刑的;其次,犯罪分子确有悔改表现,并且没有再犯罪的危险,若是适用缓刑也不致危害社会;最后,犯罪分子非累犯以及犯罪集团的首要分子。其中,若是犯罪分子未满十八周岁,或已满七十五周岁,或者处于怀孕状态的话,应当适用缓刑。哪些情形是不应适用缓刑的以下情形不宜适用缓刑:1、累犯不适用缓刑;2、犯罪集团的首要分子不适用缓刑;3、被判处三年以上有期徒刑的犯罪分子不适用缓刑。缓刑是对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。《中华人民共和国刑法》第七十二条适用条件对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四
    2023-07-01
    254人看过
  • 劳动者在哪些情况下应支付违约金
    劳动者在下列情况下应支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用;2、对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;3、并同意在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、辞职后的违约金的计算标准1、违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、违反竞业限制的违约金双方自行约定劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制
    2023-04-12
    151人看过
  • 职工在哪些情况下需要支付违约金
    劳动者向用人单位支付违约金情形:劳动者被依法追究刑事责任;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;严重违反用人单位的规章制度;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;其他。一、什么情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿以下情况解除或终止劳动合同时,单位不需要向劳动者支付经济补偿金:一、过失性辞退:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的。二、特殊情况下的劳动合同终止:(一)劳动者开始依法享受
    2023-06-27
    256人看过
  • 在什么情况下支付违约金
    造成了对方的实际经济损失,就应当支付违约金的。一、未约定借款违约金该怎么处理未约定借款违约金处理办法:1、合同双方约定违约金的,一方违约时按合同约定处理;2、合同双方在合同中未约定违约金的,违约金一般等于违约造成的实际经济损失。此时,损失方应提供相对方违约造成损失的证据,并要求赔偿;3、合同中违约金约定不明确的,可以根据实际损失进行赔偿,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应预见的可能损失。二、保密合同违约金条款相关规定是什么保密合同违约金的规定是应当按照实际造成的损失计算,可以约定违约金。法律对违约金没有限制,应由双方协商确定。双方当事人可以在合同中约定,一方违约时,应当根据违约情况向对方支付规定的违约金,也可以约定违约损失赔偿额的计算方法。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。三、车碰到轻伤要赔误工费吗?车子碰到人轻伤要付误
    2023-06-27
    312人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 用人单位在哪些情况下可以约定违约金?
      四川在线咨询 2022-10-08
      一、用人单位对劳动者进行了专业技能培训的情况下可以约定为依据、双方签订了竞业限制条款的情况下可以约定违约金,其余情况不可以;二、相关法律依法:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
    • 用人单位在哪些情况下,才可以约定违约金?
      四川在线咨询 2022-10-06
      一、用人单位对劳动者进行了专业技能培训的情况下可以约定为依据、双方签订了竞业限制条款的情况下可以约定违约金,其余情况不可以;二、相关法律依法:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
    • 在哪些情况下可以主张劳动者支付违约金?
      黑龙江在线咨询 2022-10-22
      《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训的,用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金;第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    • 什么情况下适用违约金
      江西在线咨询 2022-07-17
      1、一般来说,合同中约定的违约金可以视为约定的损害赔偿。当然,如果违约金的支付不足以弥补实际损失,受害人还可以要求赔偿损失,因而违约金责任与损害赔偿责任可以并存。违约金责任与损害赔偿责任的区别 首先,表现在违约金是事先约定的,而损害赔偿则是在违约发生后具体计算出来的。 其次,违约金的适用不以实际损害为前提,不管是否发生了损害,当事人都应当支付违约金,而损害赔偿的适用则要以实际发生的损失为前提。如果
    • 哪些情况下可以适用,哪些情况下适用立即执行
      宁夏在线咨询 2022-10-26
      一、哪些情况下可以适用死缓对于死刑什么情况下可以判处缓期二年执行,法律没有规定,从司法实践来看,一般应具备以下情节:(一)民愤不是极大的;(二)犯罪分子投案自首或者有立功表现的;(三)共同犯罪中有多名主犯,其中首要分子或者罪行最为严重的罪犯已判处死刑立即执行,其他主犯不具有最严重罪行的;(四)犯罪分子智力发育不全,属于有限责任能力的;(五)由于被害人的明显过错,引起罪犯一时激愤而杀人的;(六)犯罪