一、欠工资被刑事拘留怎么办

关于薪资被无故拖欠的问题，如果用人单位因为财务压力导致无法进行支付，这种情况在法律上并不构成违法犯罪。然而，若用人单位存在着故意通过转移资产、躲避追查等手段来逃避向劳动者支付其应得的劳工薪酬，亦或是有余力支付却故意不予支付劳动者薪水，且涉及到其数额相当庞大，经过政府监管部门于事先已经下达了相关支付指令依旧未能履行付款义务的话，那么将可能会被认定为涉嫌刑事犯罪，也就是说，他们需要依法面临对应的刑事处罚。因此，我们强烈建议您依据自身实际情况及现行法律法规对上述信息进行再三核实和确认。

《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、欠工资多少算刑事案件

如果一方当事人在处理劳资关系时，出于逃避支付雇员应得薪酬的不良动机，以隐秘个人或企业财产、恶意清算等方式故意拖欠特定员工超过三个月的劳动薪资，且在此过程中所产生的未付款项累积金额达到五千元与人民币两万元之间的额度，那么这种违反法律法规的行为将很可能被司法机关追究其刑事责任。若上述行为确实构成了法律意义上的“拒绝支付劳动报酬罪”，依据相关法律规定，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚，同时还需负担相应的罚金。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。