(1)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
(2)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
一、旷工多长时间可以解除劳动合同
一般旷工15天可以解除劳动合同,法律无明确规定,由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
二、试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办
试用期包括在劳动合同期限内,劳动关系还外干非正式状杰,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位才可以解除劳动合同。但是,试用期已过,用人单位就不得再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。
三、被公司辞退有赔偿吗
只有在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下,用人单位应当给予赔偿。根据法律规定,只有在双方协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、违反规章制度、失职、同时存在多重劳动关系、负刑事责任、负伤、无法胜任、情势变更等情况下才可以与劳动者解除劳动合同。同时,解除劳动合同应当遵守法律的程序规定。而劳动合同终止也应当在合同期满、退休、死亡、单位破产、被撤销等情况下进行。违反以上规定任意解除或终止劳动合同时,用人单位应当给予赔偿。
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劳动合同法中关于劳动合同的解除有哪些情况和补偿标准天津在线咨询 2022-04-13公司解除劳动合同通常有如下情况: 1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资; 3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除
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