这段文字强调了用人单位在劳动者无法恢复原工作、无法胜任工作或者劳动合同内容发生重大变化无法履行时，直接书面辞退劳动者是非法解除劳动关系。这意味着，用人单位在解除劳动关系时必须遵守相关法律法规，不能单方面决定解除劳动关系，否则就是非法的。同时，这段文字也提醒了用人单位，在解除劳动关系时需要充分考虑员工的实际情况，不能因为一些表面的问题而直接解除劳动关系，否则可能会引起不必要的纠纷和麻烦。

一、若劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍无法恢复原工作，也无法适应用人单位所安排的其他工作；

二、若劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作；

三、当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者经过协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。

上述三种情况出现时，直接书面辞退劳动者，用人单位的行为为非法解除劳动关系。

参 考 素 材 ， 如 何 判 断 用 人 单 位 的 解 除 劳 动 关 系 行 为 是 否 违 法 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是，用人单位不得以试用期不符合为由拒绝解除劳动合同；不得以拒绝提供社会保险为由解除劳动合同；不得以商业秘密、个人隐私或者竞业限制为由解除劳动合同。

如果用人单位的解除劳动关系行为违反了法律规定的解除情形，或者未按照法定程序进行解除，那么这些行为就是违法的。劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。

劳动合同的解除是用人单位与劳动者之间的重要环节。用人单位可以在特定情况下依法解除劳动合同,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是,用人单位不得以试用期不符合为由拒绝解除劳动合同,也不得以拒绝提供社会保险为由解除劳动合同,还不得以商业秘密、个人隐私或者竞业限制为由解除劳动合同。如果用人单位的解除劳动关系行为违反了法律规定的解除情形,或者未按照法定程序进行解除,那么这些行为就是违法的。劳动者可以依法维权,维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十条，若用人单位未按要求解除劳动关系，如下面三种情况出现时，直接书面辞退劳动者，用人单位为非法解除劳动关系。

一、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

等等。