这段文字强调了用人单位在劳动者无法恢复原工作、无法胜任工作或者劳动合同内容发生重大变化无法履行时,直接书面辞退劳动者是非法解除劳动关系。这意味着,用人单位在解除劳动关系时必须遵守相关法律法规,不能单方面决定解除劳动关系,否则就是非法的。同时,这段文字也提醒了用人单位,在解除劳动关系时需要充分考虑员工的实际情况,不能因为一些表面的问题而直接解除劳动关系,否则可能会引起不必要的纠纷和麻烦。
一、若劳动者因疾病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍无法恢复原工作,也无法适应用人单位所安排的其他工作;
二、若劳动者经过培训或调整工作岗位后,仍无法胜任工作;
三、当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行时,用人单位与劳动者经过协商,未能就变更劳动合同内容达成一致。
上述三种情况出现时,直接书面辞退劳动者,用人单位的行为为非法解除劳动关系。
参 考 素 材 , 如 何 判 断 用 人 单 位 的 解 除 劳 动 关 系 行 为 是 否 违 法 ?
根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是,用人单位不得以试用期不符合为由拒绝解除劳动合同;不得以拒绝提供社会保险为由解除劳动合同;不得以商业秘密、个人隐私或者竞业限制为由解除劳动合同。
如果用人单位的解除劳动关系行为违反了法律规定的解除情形,或者未按照法定程序进行解除,那么这些行为就是违法的。劳动者可以依法维权,维护自己的合法权益。
劳动合同的解除是用人单位与劳动者之间的重要环节。用人单位可以在特定情况下依法解除劳动合同,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是,用人单位不得以试用期不符合为由拒绝解除劳动合同,也不得以拒绝提供社会保险为由解除劳动合同,还不得以商业秘密、个人隐私或者竞业限制为由解除劳动合同。如果用人单位的解除劳动关系行为违反了法律规定的解除情形,或者未按照法定程序进行解除,那么这些行为就是违法的。劳动者可以依法维权,维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第四十条,若用人单位未按要求解除劳动关系,如下面三种情况出现时,直接书面辞退劳动者,用人单位为非法解除劳动关系。
一、劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;
等等。
-
劳动关系是什么意思,劳动关系状态呢?
320人看过
-
劳动关系状态种类有哪些
239人看过
-
劳动关系状态是什么意思?
217人看过
-
劳动关系状态种类有哪些
446人看过
-
劳动关系状态是什么意思?
470人看过
-
劳动关系状态种类有哪些?
462人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
消除劳动关系未解除劳动合同是否合法香港在线咨询 2022-11-04前一劳动关系未解除,又签订新劳动合同是合法的,但是如果给前一用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第六十九条第二款规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
-
协议解除劳动关系可以以调解状态解除吗浙江在线咨询 2021-11-19根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,确认劳动关系引起的争议适用于该法,因此确认劳动关系的案件可以调解。《劳动争议调解仲裁法》规定, 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗
-
关于劳动者变更劳动合同状态的问题福建在线咨询 2022-11-24变更劳动合同,应当由劳动者和用人单位协商一致,变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。 根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
-
-
解除劳动关系和不解除劳动关系的区别?天津在线咨询 2022-10-091、是否解除劳动关系,对工伤赔偿标准没有影响。2、工伤赔偿标准是法定的,只要是在工作期间受伤的,都按相同的标准赔偿,不论是否解除劳动关系。3、另外,在确认工伤后,如果劳动者不愿意继续在原单位工作的,可以与单位解除劳动关系。在解除劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定