劳务派遣人员应该享受的福利有：

（1）劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；

（2）派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（3）劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；

（4）劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益；

（5）劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。

劳务派遣员工如遇工伤情况怎么办

1、劳务派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；

2、劳务派遣员工在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

［福建］劳务派遣人员三种模式参加医保

劳务派遣人员在福建省将有望参加医保。记者从日前召开的全省劳务派遣工作会议上了解到，福建省劳动和社会保障厅等部门为保障劳务派遣人员的利益，将出台一系列配套文件，除解决他们看病难问题外，还将解决参加医疗保险、试用期约定等问题。目前相关部门正对这些配套文

劳务派遣人员在福建省将有望参加医保。记者从日前召开的全省劳务派遣工作会议上了解到，福建省劳动和社会保障厅等部门为保障劳务派遣人员的利益，将出台一系列配套文件，除解决他们看病难问题外，还将解决参加医疗保险、试用期约定等问题。目前相关部门正对这些配套文件进行讨论。

三种模式参加医保

正在讨论之中的《福建省劳务派遣人员参加基本医疗保险办法》规定，被派遣人员参加基本医疗保险依单位和个人经济承受能力可以按下列三种模式参保：

统账结合管理的基本医疗保险。按当地用人单位与职工个人缴费率之和，由劳务派遣公司统一代扣代缴医疗保险费，享受统账结合管理的基本医疗保险待遇。

大病统筹管理的基本医疗保险。按当地建立医疗保险统筹基金的缴费水平，由劳务派遣公司统一代扣代缴大病统筹医疗保险费，实行大病统筹管理办法的被派遣人员不建个人账户，只享受基本医疗保险中由统筹基金支付的医疗保险待遇。

住院医疗保险。只享受住院医疗保险待遇，具体缴费比例和基数由各设区的市研究确定。

中断缴费次月起医疗费用个人负担

被派遣人员按当地政府规定参加基本医疗保险的同时，应当参加当地大额医疗费用补充医疗保险，缴纳大额医疗费用补充保险后，享受当地基本医疗保险人员相同的大额医疗费用补充医疗保险待遇。

被派遣人员参加基本医疗保险后，应连续参保缴费至国家法定劳动退休年龄。未按规定连续缴纳基本医疗保险费和大额医疗费用补充医疗保险的，从中断缴费次月起，停止享受统筹基金支付的基本医疗保险和大额医疗费用补充医疗保险待遇，其间发生的医疗费用全部由个人负担。中断缴费超过当地规定的期限重新续保的被派遣人员，要按规定缴滞纳金。

参加统账结合管理的被缴保费次月恢复个人账户的使用，由统筹基金支付的基本医疗保险待遇，在重新续保缴费满6个月后恢复享受。

被派遣人员参保后，达到国家法定劳动退休年龄，享受退休人员基本医疗保险待遇，按当地基本医疗保险管理有关规定执行。退休人员退休前实际缴纳年限不满10年的，是否应当补缴至10年，由当地政府根据基金承受能力研究制定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。