职工工伤及工伤保险的含义是什么-法师兄

职工工伤及工伤保险的含义是什么

来源：互联网时间： 2023-05-03 21:44:08 489 人看过

什么是工伤?

答：工伤，又称“工作伤害”“职业伤害”，包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害，后来随着时间的推移，职业病也被纳入工伤范畴。工伤需要通过法律法规程序进行认定。

什么是工伤保险?

答：工伤保险又称职业伤害保险，是我国社会保障制度之一，是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。

参加工伤保险有什么好处?

答：已经参加工伤保险的职工发生工伤后，可以按照《工伤保险条例》的规定及时、足额享受由工伤保险基金支付的工伤医疗、工伤康复、辅助器具配置和各项生活保障待遇等，生活保障待遇包括一次性待遇和长期待遇，从而解决职工工伤后的医疗救治和基本生活保障等问题。工伤保险具有补偿与保障性质，比起养老保险、医疗保险等其他保险项目，工伤保险待遇最优厚、保险内容最全面、保险服务最周到。

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工伤的定义是什么，工伤职工享受哪些权利

一、工伤的定义是什么，工伤职工享受哪些权利工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。工伤职工享有申请工伤认定的权利、申请劳动能力鉴定的权利、享受工伤保险待遇的权利等等。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定

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职工享受工伤保险待遇的情形包括如下几种：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工享受工伤保险待遇报销流程职工享受工伤保险待遇报销流程：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场

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工伤职工在工伤保险上有哪些权利和义务？

根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤职工享有下列权利：（1）依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇。（2）了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权。（3）申请工伤认定。工伤认定申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位、工会等。（4）申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体。（5）检举控告，包括对用人单位、社会保险经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告。（6）解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。《工伤保险条例》规定了职工承担的相应义务：（1）遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工

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工伤保险是否包含农民工？

可以，缴费单位的劳动者并不因是否为农民工身份而受到区别对待，因此缴费单位的劳动者都可以享受社会保险，农民工也不例外。各用人单位不能以农民工为理由逃避缴费义务，损害农民工的切身利益，农民工在受到工伤时，可以依法主张自己的合法权益。农民工如何买工伤保险近年来，大量农民工进城后，主要进入建筑工地工作，而建筑工地往往是最危险的地方，给农民工造成的伤害也最大，农民工受到伤害后，由于法律意识淡薄，加之经济实力有限，常常得不到应有的赔偿。方法／步骤1、哪些农民工可以参加工伤保险内各类用人单位形成劳动关系的农民工，用人单位均应为其办理工伤保险手续，按时足额缴纳工伤保险费，并在参保人员发生变化时，及时办理变更手续。2、农民工参加工伤保险如何缴费用人单位为农民工缴纳工伤保险费，缴费基数为全市上年度在岗职工月平均工资60％，工伤保险实行行业差别费率，农民工个人不缴费。3、农民工工伤保险待遇可选择一次性或长期两种

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工伤保险赔偿包含什么

1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、医疗费:据实报销。4、生活护理费:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5、一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级

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职工基本医疗保险是针对城镇所有用人单位和职工;以强制参保为原则的一项基本医疗保险制度。职工基本医疗保险制度的主要内容有；职工基本医疗保险参保范围是城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员也要参加基本医疗保险。职工基本医疗保险缴费方式是基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，在职职工缴费率一般为本人工资收入的2%。退休人员个人不缴费。具体缴费比例由各统筹地区根据实际情况确定。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。用人单位缴费水平按照当地工资总额的6%左右确定。目前，用人单位缴费率全国平均为7.43%，最低的为3%，较高的如上海、北京分别达到10%和9%，个人缴费全国平均为2%。一、

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工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险有什么作用（1）工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。（2）实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性（3）建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的改善劳动条件、防病防伤、安全教育、医疗康复、社会服务等工作紧密相联，对提高企业和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

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什么是劳动工伤保险，工伤保险的特点是什么

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。全国工伤保险工作座谈会注：上述概念包含以下两层含义：1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。工伤保险的特点1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。2、工伤保险的责任具有赔偿性。工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种

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工伤保险工伤职工登记程序是怎样的

一、所需材料1、企业、事业、公务员单位新工伤：①居民身份证复印件;②市(区)人力社保行政部门出具的《认定工伤决定书》;③市(区)劳动能力鉴定委员会出具的《天津市工伤职工停工留薪期确认通知书》;④按建设项目参保的建筑业农民工还需提供人力社保行政部门核发的《建筑业工伤证》复印件;⑤工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,还需提供《居民死亡医学证明书》原件及复印件或其他死亡证明。2、企业、事业、公务员单位的老工伤：①人力社保行政部门出具的《2003年底前工伤人员登记审核表》或《事业单位民间非营利组织工伤人员审核表》或《公务员单位和参公管理单位老工伤人员审核表》原件;②经劳动能力鉴定委员会鉴定的，需提供《天津市劳动能力鉴定结论表》;③《天津市工伤职工伤残证》复印件;④居民身份证复印件。二、办理流程1、2004年1月1日以后企业单位、2006年9月1日以后事业单位及2012年1月1日以后公务员单位的

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(1)事业单位的职工能否依据《工伤保险条例》申请认定为工伤？(2)事业单位的职工能否享受工伤保险？(3)事业单位的职工发生工伤，一般应该怎么处理？(1)依据《工伤保险条例》的规定，事业单位的职工不在该规定的工伤保险范围之内，所以不能依据该规定向当地劳动保障部门申请认定工伤。(2)事业单位的职工能否享受工伤保险，不能一概而论。虽然《工伤保险条例》没有将事业单位职工纳入工伤保险的范围之内，但也没有排除事业单位职工享受工伤保险的刚性规定。事实上，如果各地根据自己的实际情况建立包括机关、事业单位的职工在内的工伤保险，也是可以的。如大连市人民政府1998年发布的《大连市机关事业单位工伤保险规定》，广东省人大常委会2004年2月1日通过的《广东省工伤保险条例》，事业单位的职工也是同样可以享受工伤保险的。此外，2004年7月1日开始实施生效的《上海市工伤保险实施办法》规定事业单位、国家机关、社会团体和民

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青岛职工工伤认定标准及工伤保险办事程序是怎么样的

青岛职工工伤认定标准、需要提交材料大全青岛工伤保险认定携带材料：1、《青岛市工伤认定申请表》2、受伤害职工与用人单位之间存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料3、初诊病历或医疗诊断证明、职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)原件及复印件4、两名以上证人证言(按手印)及证人身份证原件、复印件5、受伤害职工及证人身份证原件、复印件6、非参保单位或个人申报的，应当提交营业执照复印件7、其他应当提供的材料：（1）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的相关法律文书;（2）属于机动车事故的，提交公安交通管理部门的事故认定书或其它有效证明;（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书;（4）再工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者再48小时之内抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;（5）属

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工伤保险中，如何确定职工的工伤？

首先，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其次，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的

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工伤和意外保险的区别及法律意义是什么

一、工伤和意外保险的区别及法律意义是什么1．保险性质不同。2．存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。3．实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。4．保费缴纳方式不同。5．保障范围不同。工伤保险制度的作用和意义：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；促进工伤预防和职业康复；以及可以分散用人单位的工伤风险。意外险能够为购买者提供一定的经济保障，当意外事故发生时，保险公司将根据保险合同约定给予赔偿，帮助受伤者或其家庭应对医疗费用、康复费用、残疾赔偿等经济负担。二、享受工伤保险条件有哪些要求申请工伤保险待遇要符合以下条件：1．必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系

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什么是工伤及认定工伤

工伤又称公伤，是指职工在生产劳动或工作中受伤。劳动者有下列情形的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中机动车事故伤害；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。员工有下列情形之一的，视为工伤：1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战争因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。一、职工是否有视同工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

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