退休时单位未缴纳养老保险应该怎样补缴-法师兄

退休时单位未缴纳养老保险应该怎样补缴

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 22:10:25 93 人看过

退休时单位欠缴养老保险的话，那么最好的解决途径为由用人单位补缴完欠的养老保险费后再为员工办理相关的退休手续。因为如果退休时单位欠缴养老保险的话，那么会对员工造成下列影响：第一，社会保险经办机构停止向职工个人账户记账。第二，职工个人账户储存金额减少。第三，个人储存额记账利息的累计金额相对减少。

退休时医保不足规定年限怎么办

退休时医保不足规定年限的办法有：

1、退休时可按规定一次性缴纳不同年限的医疗保险费，享受退休人员的医疗保险待遇；

2、退休后每月仍按时缴纳医疗保险费，直至缴纳年限。补缴费用由单位和个人共同承担。

法律规定，参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴纳至国家规定年限。职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。非全日制从业人员和其他不在用人单位参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

根据《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老保险金。

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对于单位社保未及时缴纳应该怎么处理

用人单位没有按时缴纳劳动者社保，由社会保险行政部门责令限期缴纳；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。单位不缴纳社保怎么办1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单

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