单位无合同付2倍月工资劳动合同短期化有望改变
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-10 04:20:11
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昨天闭幕的十届全国人大常委会第二十八次会议以145票赞成，一个未按表决器的高票，通过了旨在高调保护劳动者合法权益的《劳动合同法》。全国人大常委会有关专家表示，这个高票的结果表明劳动合同法的立法原则和价值取向获得高度共识，在构建和谐劳动关系方面走出了第一步。
据悉，《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行。该法施行前依法订立、且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行。该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起1个月内订立。该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或终止，依照该法有关规定应当支付经济补偿，补偿年限自2008年1月1日起计算；该法施行前按当时有关规定，用人单位应向劳动者支付补偿的，按当时有关规定执行。
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《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪未签订劳动合同的员工如何根据劳动和社会保障部通知的规定证明其与雇主有劳动关系社会保障与建立劳动关系有关的事项，用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的法律主体资格（2）用人单位依法制定的《劳动规章制度》适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分同时，通知还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）雇主向工人2023-05-0781人看过 -
如果你在单位工作已经满一年，却还没有订立书面合同，就视同用人单位已经与你订立无固定期限劳动合同。昨天，宁波市总工会法律保障部的工作人员表示，明年1月1日起实施的《劳动合同法》对职工劳动权有多层保障，职工自身要加强维权意识。拒签合同付双倍工资能留下来工作就好，没想过要签合同。一位外地来的搬运工说，自己工作半年多了，但是没有与单位签过合同，只要每个月月底能从老板那里拿到钱就已经满足了。在宁波的300多万农民工中间，没有签订劳动合同的还大有人在。一旦劳动关系双方发生争议，双方就在道不清、说不明的边缘上纠缠，还容易出现极端行为。《劳动合同法》中第十条规定：建立劳动关系、应当订立书面劳动合同。劳动合同是确立用人单位和职工双方劳动关系的法律凭证，是保护职工在劳动过程中诸种合法权益的依据。不论是本地职工还是外来务工人员都应加强合同意识。如果单位迟迟不肯与职工签订劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定：用2023-06-09194人看过
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4月20日，安徽籍李某、河南籍刘某及四川籍段某等23名年轻人来到普陀区法律援助中心，他们说，想主动跟老板签合同。这23人都是普陀一家海鲜楼酒店的厨师或服务员，其中13人刚入职不到一个月，但另外10人已过了试用期，甚至有人已工作一年以上，但酒店一直没跟他们签订劳动合同。众人说,没有劳动合同的保障，他们心里很不安。4月21日，普陀区法律援助中心工作人员将双方当事人叫到一起，就双方的争议进行调解。调解中，酒店法人代表王某表示：我们已口头约定了员工工资，并且按时发放工资，也没拖欠工资的行为，为何一定要签订劳动合同，还闹到这一步？李某等人则坚持认为，签订劳动合同是给自己的一项利益保障，有了这层保障，他们才能安心好好工作。工作人员稳定了双方情绪后，就所涉及到的法律知识给予了详细说明：根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定2023-06-08289人看过 -
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从耒阳老家到长沙做环卫工的刘师傅，工作时因大雨路滑不慎摔伤，住院治疗时，他自己先支付了数千元的医药费用。经人社部门认定，刘师傅所受伤害为工伤，可刘师傅所在的环卫所以劳务派遣所属关系等理由拒绝支付相关补偿。刘师傅在申请劳动仲裁时表示，工作以来，没有与环卫部门签订任何书面的劳动合同。最终，经过区劳动部门仲裁，该环卫所要向刘师傅支付一次性伤残补助金等费用3.1万元。一些单位私自使用雇员，以为试用几个月后再办理招聘手续也不迟;导致雇员在非法试用的几个月时间内不能正常享受相关福利待遇，特别是发生重大工伤事故或疾病的情况下得不到社会保险待遇。雨花区人社局负责人王石介绍，《劳动合同法》将这种不签合同或招聘手续不全的劳动关系定性为事实劳动关系，用人单位面临极大的法律风险。该负责人提醒用工企业，《劳动合同法》在侧重保护劳动者合法权益的同时，加大了对用人单位用工的法律责任和违法用工的成本，如对用人单位不与劳动2023-06-09156人看过
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劳动合同变更1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效．劳动合同变更的手续步骤劳动合同变更的程序：1用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；2在一定的期限内双方进行协商；3签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须2023-08-15390人看过 -
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