根据题目所给的素材，我们可以得知在孕期、产期和哺乳期间，女职工如果被用人单位发现不符合录用条件或者犯了重大错误给单位造成了重大损失，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。因此，答案为“孕期、产期和哺乳期间，用人单位不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。”

在孕期、产期和哺乳期间，女职工若在合同规定的试用期内被认定为不符合录用条件，或哺乳期间犯下重大错误给单位带来重大损失，用人单位有权解除劳动合同。然而，用人单位不得以此为由将女职工孕期、产期或哺乳期间作为解雇的理由。

哺 乳 期 内 的 女 职 工 ， 用 人 单 位 有 哪 些 限 制 ？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动法》的规定，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内享有不被解聘的法律权利。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。同时，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内也有不得解除劳动合同的权利。此外，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利，并且有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。在哺乳期内，用人单位还应提供方便，在劳动时间进行产前检查，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。同时，女职工在哺乳期内享有应得的生育费用。

在孕期、产期和哺乳期间，女职工享有法律规定的待遇。用人单位不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由解雇，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由单方解雇。同时，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内也有权不得解雇。女职工在孕期、产期、哺乳期内有调换适合孕妇工作的权利，有在工作时间孕期保健和产前检查的权利，并且享有应得的生育费用。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。