如何保障劳务外包人员的工伤医疗权益-法师兄

如何保障劳务外包人员的工伤医疗权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 06:50:44 295 人看过

应第一时间送外包人员到医院进行治疗，并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。员工如果与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议，可以通过调解或法院判决。

协保人员发生工伤，是否能享受工伤保险待遇？

某单位人事科的孙小姐来电询问：她们单位前段时间录用了一名协保人员，近日这名协保人员在上班途中发生交通事故，单位想要为他认定工伤，但又听说工伤认定需存在劳动关系方的单位提出，因此特来确认一下，是否有此规定？

咨询员听后按规定告诉孙小姐：像协保、内退等这类人员，在劳务用工单位工作期间发生事故伤害要认定工伤的，由实际用工单位向营业执照注册地的区劳动保障部门提出工伤认定申请。因此应由孙小姐的单位提出工伤认定申请。

“如认定下来是工伤，这类人员我们单位录用是不用缴纳社会保险费的，那他工伤保险待遇怎样享受，是否要由我们单位来承担啊”？孙小姐接着又提出了她的疑问。

针对孙小姐的问题，咨询员依据“上海市人民政府29号令”《上海市工伤保险实施办法》解释道：作为协保人员被单位录用，双方形成劳务关系，只要用人单位录用时依据规定给这类人员办理了用工登记手续，在劳务关系续存期间发生工伤事故的，虽其不缴纳工伤保险费，但仍可按规定享受工伤保险的相关待遇。

所以作为用人单位录用协保等这类人员，虽不用为他们缴纳社保费，但只要按规定给他们办了用工手续，发生工伤仍可享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务外包相关文章

劳务外包
劳务外包人员在工作中受伤如何维权？

关于工伤事故理赔程序：一旦劳务派遣员工遭受工伤，用工单位应立即将其送往医院进行急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。一、关于工伤事故理赔程序：1.一旦劳务派遣员工遭受工伤，用工单位应立即将其送往医院进行急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。劳务派遣员工工伤赔偿攻略您在咨询关于工伤赔偿的问题，我们非常理解您需要专业人士的帮助。在此，我们为您提供一些建议。首先，请详细描述您受伤的过程。如果您能提供受伤时的具体情况、地点以及与对方的相关信

2023-09-20

239人看过
医疗纠纷
如何保障医疗纠纷患者权益

医疗事故赔偿等民事责任纠纷发生时，解决途径有三种：医患双方可以协商解决；当事人向卫生行政部门申请调解；直接向人民法院提起民事诉讼。协商解决是处理医疗纠纷最简单的方法，而且处理速度快。而且，一般来说只要达成协议，医疗机构的赔偿就会很快。一、不申请鉴定医疗事故可以直接起诉吗可以。我国法律并没有规定医疗纠纷诉讼一定要经过医疗事故鉴定，医疗事故鉴定并非医疗纠纷诉讼的前置程序。一般的说，患者只要有证据证明自己或已死亡的亲属接受过医疗机构的诊断、治疗，并因此受到损害，就可以直接向人民法院起诉要求损害赔偿，人民法院就应当立案受理。《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。二、因医疗纠纷是否可以转院无论是否发生医疗事故，患者都有转院的权利。所以发生医疗纠纷后，是否转

2023-06-28

93人看过
法律综合知识
工厂辞退员工如何保障劳动法权益

一、工厂辞退员工如何保障劳动法权益员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1．直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；2．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1．患病或者非

2023-09-02

103人看过
法律综合知识
如何在工程转包中保障发包人的权益

一、如何在工程转包中保障发包人的权益1．规范建设工程承包行为，提高承包人自身素质。针对建设工程中转包、分包仍然存在的实际情况，应当规范中小承包人的行为，理清权利义务关系，保证工程质量标准，提高劳动素质和法律知识。以规范、法治灌输承包人的思想，从而达到行为的程序化和标准化。在做好自身工作的同时，增强他们自身法律维权的意识。2．保障实际施工人的利益。在转包、分包的建设工程中，作为最小承包单元的实际施工人维权一般都很难，因为他们不与发包方直接联系，一旦转包、分包环节的一个人不露面，遇到侵权就很难维权了。不过，这个问题已经得到重视，相关司法解释已经规定，可以他们可以直接起诉发包方，下一步就是要解决执行问题了。3．保障工程价款优先受偿权。建设工程承包人在工程建设期间，对于材料款和人员工资，大多垫付了很多。所以要切实保障工程款的优先受偿权。4．保障承包人索赔可得利益。因为发包方自身原因或者天气自然灾害

2023-08-29

332人看过

法律综合知识
非全日制用工人员发生工伤，权益如何保障

一、非全日制用工人员发生工伤，权益如何保障1、由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇，非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。2、单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇，由该用人单位负担。3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。需要强调的是，不同地区在实施工伤保障方面可能会有一些细微的差异

2023-12-07

164人看过
劳务派遣
劳务分包与劳务派遣的优劣分析：雇员权益保障

劳务派遣和劳务分包的区别在于：1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。劳动合同制和劳务派遣制区别劳动合同制和劳务派遣制区别如下：1．劳务派遣制注册资本不得低于50万，劳动合同制无要求；2．劳务派遣制不得以非全日制形式招工，劳动合同制可以签订非全日制合同；3．劳务派遣制涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，劳动合同制只涉及用工单位和劳动者；4劳务派遣制期限固定二年以上，劳动合同制无规定；前者非本人原因停工按最低工资计发，劳动合同制按正常工作时间工资的80％计发。根据《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同

2023-07-15

255人看过
法律综合知识
劳务派遣工如何保障自身合法权益

一、劳务派遣工如何保障自身合法权益劳务派遣工保障自身合法权益不受损害的，应当在签订劳务派遣合同注意以下事项：1．明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；2．明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；3．派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；4．双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；5．双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；6．双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。二、解除劳务派遣合同有哪些情形解除劳务派遣合同的情形如下：1．被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同

2023-12-18

465人看过
调解委员会
如何保障女性员工的劳动权益不受歧视？

保护女职工劳动权益：《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动。第六十条，经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动。第六十一条，孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。第六十二条，女职工享受不少于九十天的产假。第六十三条，不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。怀孕期间如何保护女职工的权益？如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害，有下列保护的方法：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法及时地向人民法院提起诉讼

2023-07-04

342人看过

工伤保险
企业员工工伤保险权益保障

工伤和交通事故的证明及处理方式略有不同。工伤需要工作单位出具受伤证明,证明受伤的时间、地点以及受伤经过。而交通事故需要伤者的工作单位出具误工证明,注明员工因交通事故受伤未能上班的天数以及扣发的工资。误工费的赔偿一般需要附上收入证明。工伤是指在工作过程中因意外事故导致身体受到伤害的情况。一般情况下，工作单位会出具受伤证明，证明受伤的时间、地点以及受伤经过。交通事故：需要赔偿误工费的，要由伤者的工作单位出具你的误工证明，具体就是注明该员工XXX因交通事故受伤XX天未能上班，扣发其误工期间的工资，有可能还需要附上收入证明。工作单位出具受伤证明及解释根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果职工在工作期间遭受事故伤害或者患职业病，单位应当出具受伤证明，并在30日内向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定期限内提交工伤认定申请，那么在治疗期间由工

2024-01-23

107人看过
董事会
职工权益有哪些方面，如何保障员工权益

劳动法第二条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。保障员工权益要坚持职工代表大会制度，完善职工民主管理的基本形式（一）进一步夯实职代会制度在现代企业制度中的基础地位（二）按照规范法人治理结构的要求，正确把握职代会与股东会、董事会和监事会的关系（三）进一步明确和落实职代会职权（四）使加强职代会自身建设与促进企业科学管理相结合怎样保护女职工权益妇女保护法就是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代

2023-08-17

418人看过
法律综合知识
家政人员劳动权益保障

家政服务人员在进行工作前和雇主签订合同的意识薄弱，即使签订合同，合同的内容往往也只局限在薪酬和工作时间上，对于安全问题没有形成正规的水平文件。再者，家政服务业在市场经济背景下还没有完善的法律和社会保障体系。家政服务员劳动安全权的基础知识劳动安全权就是劳动者在从事职业劳动过程中对于人身安全和健康获得免受职业伤害的权利，这个权利通常也成为职业安全权利。所谓的家政就是劳动者从事的帮别人操持家务、照顾孩子、伺候老人、管理家庭琐碎事务等的工作，这些劳动同样也属于职业劳动的范畴。家政服务员劳动安全权也就是我们通常所说的职业安全权，从性质上来说是属于社会权利的，并且它是劳动法中规定的劳动权利的一种。我们之所以将家政服务员的这种权利称为劳动安全权是因为家政服务员所从事的劳动工作和劳动法中定义的劳动没有什么区别。既然家政服务的劳动和其他的劳动没有什么区别，那么以此类推我们也可以说家政服务员的劳动安全权利和其

2022-10-14

333人看过
辞退
合同辞退：如何保障员工权益

关于合同到期辞退：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。三年一签合同是否违法首先，违法不违法要看双方意思表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法劳动合同法规定违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订三年期劳动合同，你不同意，那么双方仍应当依法签订无固定期限劳动合同。如果你同意再签一次三年期劳动合同，也可以。问题的关键点在于双方的意思表示以及自己你是否存在违规行为。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19

2023-07-04

129人看过

固定期限劳动合同
企业倒闭，员工如何保障权益？

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条, 有限责任公司倒闭时, 应当依法支付员工的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条，有限责任公司倒闭时，应当依法支付员工的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【劳动法速递】经济补偿按年限计算，有限责任公司员工如何维权？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2023-10-01

301人看过
法律综合知识
赴川工作人员医疗、工伤保险有保障

来源：黄海晨刊东营讯（记者李玲）为确保赴川救援人员的工伤东营保障工作作出具体安排。

2022-04-12

84人看过