公司能否拒绝安排出差?是的。如果员工对公司安排出差的要求不满意,想拒绝,可以和公司好好沟通,告诉公司不能出差的原因。首先,我们需要澄清出差的定义。法律对出差的性质没有明确规定。根据国务院和有关政策文件,出差是指在固定工作地点以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是指暂时离开固定工作地点(合同约定的地点),履行企业委托的公务。公司安排周末出差是加班吗。因此,用人单位是否应该支付加班费的问题不能一概而论。双休日劳动者因工作日不是正常工作日而提供劳动的,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:。安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,给予不低于工资百分之二百的报酬。”也就是说,员工在周末加班后,如果用人单位能安排补休的,将给予员工同一时间的补休,不支付加班费;如果确实不能,用人单位应按照《劳动法》的标准支付加班费。因此,单位在出差期间周末正常工作,拒绝给予无补假加班费,其实质是扣工资,这是违反劳动法的。
2。劳动者在公休日不提供劳动的,也就是说,劳动者在公休日不工作,而是休息,只是在出差地,而不是在居住地。在这种情况下,劳动者不加班,用人单位也不需要额外支付工资,因此要求用人单位支付加班费没有法律依据。公司能否拒绝安排出差?如果员工对公司的出差要求不满意,想拒绝,可以和公司好好沟通,告诉公司不能出差的原因。员工拒绝出差被公司辞退后,他觉得公司的做法不合理。怎么做?建议我们直接打电话给我们的在线律师。
-
公司安排出差可以拒绝吗
114人看过
-
公司安排孕妇出差可以拒绝吗
432人看过
-
拒绝出差公司能辞退吗
441人看过
-
员工是否可以拒绝出差安排
288人看过
-
员工是否可以拒绝出差安排
420人看过
-
公司安排放假可以拒绝吗
94人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
公司安排出差可以拒绝吗陕西在线咨询 2021-12-23可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。首先,需要明确一下出差的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。
-
公司安排加班可以拒绝吗?广东在线咨询 2022-08-20根据相关法律,对于公司安排加班可以拒绝吗如下 加班补偿 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资; 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基
-
可以拒绝公司安排加班吗?内蒙古在线咨询 2022-12-05公司安排加班可以拒绝。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得
-
可以拒绝公司安排加班吗甘肃在线咨询 2021-11-25公司可以拒绝安排加班。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三
-
公司安排加班可以拒绝吗香港在线咨询 2022-05-15公司安排加班可以拒绝。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得