《劳动合同法》规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。从法律上讲公司和合同方建立劳动关系的是企业，不是法人代表。法人代表或者股东的变更都不会对劳动合同的履行造成任何影响，所以不存在赔偿金的问题。

一、其他纠纷

1、单位没有跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付双倍工资。2、根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，虽然您没有与单位签订书面的劳动合同，但您已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在，单位没有与您签订劳动合同，您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间(最多11个月)，然后要求单位支付双倍工资。3、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(5)用人单位盖章的考勤记录；(6)其他劳动者的证言等。

二、纠纷解决方案

1、先与对方协商

考虑到协商可避免诉讼，减少时间和经济的支出，在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议，然后双方根据协议的约定履行。

2、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉

对方不签署劳动合同的行为明显不符合法律规定，您可以向劳动监察部门投诉，通过该部门的介入处理您的纠纷。

3、如投诉不成，再使用【纠纷调解】服务解决纠纷

纠纷调解，是由专业律师根据案件，站在中立的角度，促成你们解决纠纷。成本低，省去交通费、律师费，无需等待漫长的法院排期。不伤和气，律师对纠纷双方进行疏导，不上法庭，避免双方矛盾激化，关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。

4、单位拒绝支付双倍工资的话，您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；3、申请劳动仲裁应提交：(1)劳动仲裁申请书；(2)您的身份证；(3)公司的企业机读档案登记资料；(4)以上相关证据材料；4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。