在什么情况下必须先进行劳动仲裁-法师兄

在什么情况下必须先进行劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:26:40 68 人看过

1、在什么情况下必须先进行劳动仲裁。

2。根据法律规定，发生劳动争议，应当先申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。劳动仲裁是向法院提起诉讼的必要程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，有下列情形之一的，应当先申请劳动仲裁，不服仲裁决定，方可提起诉讼：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（5）（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

当然，一旦发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：比如可以与用人单位协商；也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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