工伤发生后,员工仍然可以享受带薪年休假。年休假长度根据员工工作年限不同而有所差异。员工工作时间满一年即可享受带薪年休假,具体休假天数与工作年限有关。

在工伤发生后，员工仍然可以享受带薪年休假。年休假的长度根据员工的工作年限来确定。通常情况下，员工工作时间满一年就可以享受带薪年休假。如果员工的工作年限在1年到10年之间，那么他们可以享受5天的带薪年休假。如果员工的工作年限在10年到20年之间，那么他们可以享受10天的带薪年休假。

工 伤 病 假 与 带 薪 年 休 假 的 关 系 是 怎 样 的 ？

工伤病假与带薪年休假是两种不同的假期类型，它们之间的关系如下：

首先，工伤病假是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤病假最长不超过24个月。

其次，带薪年休假是指员工连续工作满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享有带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享有带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享有带薪年休假20天。

在工伤医疗期间，员工可以享受带薪年休假吗？答案是否定的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗期间不享受带薪年休假。

但是，在工伤医疗期结束后，员工可以享受带薪年休假。具体来说，员工在工伤医疗期满后，如果医疗期满后180日内不能从事原工作，则可以享受带薪年休假；如果医疗期满后180日内能从事原工作，但不符合连续工作满10年不满20年或者连续工作满20年不满30年规定的，则可以享受带薪年休假15天；如果医疗期满后180日内仍不能从事原工作，则可以享受带薪年休假25天。

综上所述，工伤病假与带薪年休假在享受条件、假期类型以及不享受条件等方面存在差异，但两者互不影响，员工可以同时享受这两种假期类型的福利。

工伤病假与带薪年休假是两种不同的假期类型，但它们互不影响，员工可以同时享受这两种假期类型的福利。在工伤医疗期间，员工不享受带薪年休假；而在工伤医疗期满后，员工可以享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。