不续签合同照样存在劳动关系一单位欲规避劳动法赔了双倍工资又搭上了经济补偿陈某与单位的劳动合同到期后,陈某继续在单位工作,单位不仅不与陈某续签劳动合同,还以双方只存在劳务关系为由,未与他协商就解除了劳动关系。近日,经仲裁委裁决,陈某不仅讨回了双倍工
不续签合同照样存在劳动关系
一单位欲规避赔了双倍又搭上了经济补偿
陈某与单位的到期后,陈某继续在单位工作,单位不仅不与陈某续签劳动合同,还以双方只存在劳务关系为由,未与他协商就解除了劳动关系。近日,经仲裁委裁决,陈某不仅讨回了双倍工资,还获得了经济补偿。
陈某于2004年12月1日起到济南某电气公司工作,担任场地协调员。2004年12月3日,双方签订了劳动合同,期限自2004年12月1日至2007年12月1日止。劳动合同期满后,陈某继续在电气公司工作,双方未续订劳动合同。2009年2月3日,电气公司口头解除了与陈某的劳动关系。陈某解除劳动关系前12个月的平均工资为560元。陈某为讨要未签合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿,诉至济南市历下区仲裁委员会。
庭审中,电气公司辩称:2004年12月1日至2007年12月1日的劳动合同已履行完毕,双方不再存在劳动关系,之后为劳务关系,请求驳回陈某的请求。
仲裁委认为,《》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”陈某要求电气公司支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求,应予支持,由于电气公司支付陈某的工资低于济南市最低工资标准,故应按济南市最低工资标准支付,电气公司应支付陈某9120元(760元×12个月);陈某要求电气公司支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求,应予支持,应支付3420元(760元×4.5个月)。
经调解,双方未能达成一致意见。经合议,仲裁庭根据《劳动合同法》等规定裁决:电气公司支付陈某未签订劳动合同的双倍工资9120元、经济补偿3420元。
-
用人单位双倍经济补偿
221人看过
-
劳动法双倍赔偿(劳动法规定的双倍补偿)
393人看过
-
哪条劳动法规定了双倍工资?
381人看过
-
解雇员工避工会经济补偿判双倍
151人看过
-
一月补签合同签得还加单位劳动费双倍工资吗
280人看过
-
与俩单位有劳动关系被辞劳动者获赔双倍工资
82人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
用人单位未签订劳动合同经济补偿金和双倍工资的相关法规山西在线咨询 2022-03-18相关法规来自《劳动合同法》: 一、关于未签订劳动合同:未签劳动合同的月份你可以向单位主张双倍工资 相关法规:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
-
劳动者自离后与用人单位解除劳动合同能否要求双倍工资双倍经济补偿海南在线咨询 2022-03-03劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者自离属于劳动者违法解除劳动关系,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司
-
单位给予经济补偿是否要双倍赔偿黑龙江在线咨询 2022-10-091、单位违法解除劳动关系,是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。在支付双倍赔偿金后是不用再支付额外的经济补偿了。2、法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
-
劳动合同没到期,可以向单位索取经济补偿金和双倍工资吗天津在线咨询 2022-04-17《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。”因此,即使是试用期,也应当及时签订劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”公司应当另外支付李某7
-
一般经济补偿双倍法律规定浙江在线咨询 2022-11-15劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。