根据实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班时，加班费应不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班则应按照公休日加班的标准支付双倍工资。对于“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资，但需经过劳动保障部门批准，并明确工作量。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。

根据实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班则应按照公休日加班的标准支付双倍工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。

五 一 加 班 工 资 计 算 方 法 ： 按 日 工 资 基 数 的 3 倍

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在五一劳动节等法定节假日应当依法支付劳动者加班工资。按照法律规定，五一加班工资的计算方法为：按日工资基数的3倍。

然而，在实际操作中，有些用人单位并未按照法律规定支付五一加班工资，甚至有些用人单位对员工五一加班工资的计算方法也存在一定的误解。因此，为了保障员工的合法权益，加强劳动法宣传和教育，规范劳动者的劳动行为，我国政府及相关部门应加强对用人单位的监管，并加大对五一加班工资的监察力度，对于未按照法律规定支付五一加班工资的用人单位，依法予以查处。

同时，劳动者也应该提高自身法律意识，了解五一加班工资的相关规定，并在遇到侵权行为时及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉，维护自身合法权益。在五一劳动节等法定节假日加班时，切莫忽视自己的权益，时刻牢记自己的权利和义务，以合法手段维护自己的合法权益。

五一劳动节是劳动者放松休息的时间，但有些用人单位未按规定支付五一加班工资，导致员工的权益受到忽视。政府及相关部门应加强对用人单位的监管，加大监察力度，维护员工的合法权益。劳动者也应提高法律意识，了解五一加班工资规定，遇到侵权行为时及时投诉劳动监察部门或仲裁机构。五一劳动节，劳动者权益不容忽视，要时刻牢记自己的权利和义务，以合法手段维护权益。

《劳动法》第四十四条《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。