劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。那么上海的劳动仲裁流程是怎样的呢？上海的劳动仲裁流程具体如下：1。提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理人向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并根据被申请人人数提交副本及相关证据；2、等待申请审核，取《受理案件通知书》和《开庭通知书》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；5、拿仲裁裁决；6、不服结果可以起诉；7、获得赔偿。
上海劳动争议人数同比增三成
记者昨天从劳动保障部门获悉，最新数据显示，2006年上海市劳动争议仲裁委员会共收到劳动争议仲裁申诉书28689件，涉及劳动者人数39281人。争议人数与前年同期相比增长31％。在处理的23000多件案件中，劳动者胜诉和双方部分胜诉20000余件，占结案数的86％，受理争议中，私营企业仍居各类企业争议数的首位，达到11600余件，比前年同期增长30．6％。在所有劳动争议中，劳动报酬争议位居榜首。
私营企业劳动争议最多
据了解，在受理争议中，私营企业仍居各类企业争议数的首位，达到11600余件，比前年同期增长30．6％。其次为外商投资企业，5000余件，比前年同期增长24％，第三为股份制企业，约2700件，与前年持平。
据分析，劳动争议数持续增长，特别反映在私营企业与劳动者的争议快速增长。这说明私营企业在迅速的发展过程中，自身的完善还需要时日，不管是企业内部的管理机制还是经营方面的问题，都需要规范。
报酬保险福利成主要争议
据了解，劳动报酬和保险福利仍是主要争议，分别占受理数的37％、27％，与前年同期相比分别增长21％、12％。劳动报酬争议增长比例大于保险福利争议。
其中，劳动报酬争议中，拖欠、克扣工资争议要占67％。说明企业在执行工资制度方面，特别是在私营企业，很不规范。由于经营管理不善，业主逃匿、停业歇业、关门整顿，导致员工的工资不能按时发放而引起的群体性争议增加。
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劳动仲裁1、受理：仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到"应诉通知书"后15日内提交答辩书及有关证据。2、仲裁准备：发生劳动争议的职工一方有三人以上，并有共同理由的，应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。3、案件审理：仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉2023-04-17435人看过 -
劳动仲裁首先，申请人向仲裁庭申请仲裁。仲裁委员会接受仲裁申请后，应当在5日内立案，并将仲裁申请书复印件送达被申请人。被申请人应当在10日内向仲裁委员会提出答辩。仲裁委员会应当在5日内将答辩书送达仲裁申请人。；？？？？？？？？其次，仲裁委员会自受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭，书面通知当事人仲裁庭的组成情况；第三，裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。最后，按既定时间开庭，案件仲裁自受理仲裁申请之日起60日内结束。劳动争议仲裁程序反申诉和诉讼程序反诉问题根据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议的仲裁程序，是诉讼程序的前置程序。所谓前置程序指劳动争议的仲裁程序是诉讼程序提起的必须的前提程序，劳动争议如果未经仲裁程序的仲裁裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼，当事人未经仲裁程序而直接向人民法院起诉，人民法院不得受理。但作为处理劳动争议仲裁程序规定的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》却没有2023-08-07181人看过 -
劳动争议案件申请仲裁的时效期为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、什么是劳动争议发生之日劳动争议发生之日，指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人申请仲裁的时效期间，一般就从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。二、双倍工资申请仲裁有哪些限制条件双倍工资仲裁的时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。三、劳动争议诉讼时效中断的依据有哪些在劳动争议案件中，有下列情形的，仲裁时效中断：对方当事人同意履行义务；因当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳2023-06-27269人看过 -
劳动争议调解上海劳动争议调解仲裁的具体流程：一、提交书面劳动仲裁申请案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。二、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。三、劳动仲裁调解庭调解劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。四、开庭审理，仲裁裁决劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。五、拿仲裁裁决书2023-04-1985人看过
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劳动争议调解上海劳动争议调解仲裁的具体流程：一、提交书面劳动仲裁申请案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。二、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。三、劳动仲裁调解庭调解劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。四、开庭审理，仲裁裁决劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。五、拿仲裁裁决书2023-04-2885人看过 -
调解委员会1、当事人申请：当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。2、审查受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。3、仲裁前的准备：（1）组成仲裁庭；（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；（3）调查取证；（4）拟定仲裁方案。4、仲裁审理：（1）通知当事人；（2）先行调解；（3）开庭裁决；（4）制作仲裁裁决书；（5）仲裁期限。一、劳动争议二审必须写答辩状吗二审可以不提交答辩状，不是强制提交。民事诉讼法解释：第一百五十条【受理上诉】第一百五十条原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状2023-03-20396人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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上海劳动争议劳动仲裁程序新疆在线咨询 2021-11-14劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。那么上海的劳动仲裁流程是怎样的呢？上海的劳动仲裁流程具体如下：1。提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理人向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并根据被申请人人数提交副本及相关证据；2、等待申请审核，取《受理案件通知书》和《开庭通知书》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；5、拿仲裁裁决；6、不服 -
上海劳动争议仲裁程序浙江在线咨询 2022-05-101、只要你的工作地点是在上海就可以再上海申请劳动仲裁； 2、公司未与你签订书面劳动合同，应当向你支付自入职之后的第二个月起到你离职之日的双倍工资差额； 3、周六上班可以要求支付加班费； 4、如果保留了工作期间的部分工作内容，即可以证明你跟公司的劳动关系； 5、由于具体细节不是很明确，建议当面咨询律师。 -
劳动争议仲裁程序有哪些，劳动争议仲裁程序河南在线咨询 2021-11-161、申请时间（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、提交材料（1）劳动仲裁申请书；（2）申请人和被申请人的身份证明；（3）双方签订的劳动合同或建立劳动关系的相关证 -
劳动争议劳动仲裁程序四川在线咨询 2022-04-02劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 申请劳动争议仲裁，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（一般都会有模板）；仲裁请求被受理的，根据受理通知书的要求当事人提交证据材料，参加庭审，仲裁委根据审理作出裁决。 具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。 -
劳动争议劳动仲裁庭程序山西在线咨询 2023-03-19劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。 一、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 二、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。 三、仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式
