什么情况可以向劳动组织投诉-法师兄

什么情况可以向劳动组织投诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:13:33 358 人看过

哪些案件可以向劳动机构投诉？劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可投诉的具体案例如下：

1。用人单位违反用工录用规定的。如招收童工、收取风险抵押贷款等。用人单位违反有关劳动合同的。如拒不签订劳动合同、非法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等。如安排女工、未成年工从事国家规定的禁忌劳动等。用人单位违反工作时间、休息休假规定的。如加班、强迫加班、不依法安排休假等。雇主违反工资支付规定。如无故扣发或拖欠工资，拒绝支付加班工资等；6。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；7。雇主违反了社会保险条例。如不参加社会保险和依法为农民工缴纳社会保险费，不依法缴纳工伤保险待遇等；8。未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益；9。专业中介机构违反专业中介的有关规定。如提供虚假信息、违规收费等。从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明等；11。劳动者认为用人单位侵犯其他劳动保障合法权益的。哪些情况可以申请劳动仲裁。因确认劳动关系发生的纠纷；

2。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

3。退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；

4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生争议的讨论；

5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷；

6。劳动者要求用人单位赔偿损失的，人民法院应当以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补，致使其不能享受社会保险待遇为由受理。劳动者与用人单位的劳动关系终止后，因用人单位要求返还劳动合同的定金、定金、抵押物、抵押物引起的争议，或者因劳动者人事档案、社会保险关系转移引起的争议，由劳动争议仲裁委员会仲裁的，依照人民法律处理，人民法院应当受理。人民法院受理因企业自主重组发生的争议。

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