什么情况可以向劳动组织投诉-法师兄

什么情况可以向劳动组织投诉

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:13:33 358 人看过

哪些案件可以向劳动机构投诉？劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可投诉的具体案例如下：

1。用人单位违反用工录用规定的。如招收童工、收取风险抵押贷款等。用人单位违反有关劳动合同的。如拒不签订劳动合同、非法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等。如安排女工、未成年工从事国家规定的禁忌劳动等。用人单位违反工作时间、休息休假规定的。如加班、强迫加班、不依法安排休假等。雇主违反工资支付规定。如无故扣发或拖欠工资，拒绝支付加班工资等；6。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；7。雇主违反了社会保险条例。如不参加社会保险和依法为农民工缴纳社会保险费，不依法缴纳工伤保险待遇等；8。未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益；9。专业中介机构违反专业中介的有关规定。如提供虚假信息、违规收费等。从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明等；11。劳动者认为用人单位侵犯其他劳动保障合法权益的。哪些情况可以申请劳动仲裁。因确认劳动关系发生的纠纷；

2。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

3。退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；

4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生争议的讨论；

5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷；

6。劳动者要求用人单位赔偿损失的，人民法院应当以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补，致使其不能享受社会保险待遇为由受理。劳动者与用人单位的劳动关系终止后，因用人单位要求返还劳动合同的定金、定金、抵押物、抵押物引起的争议，或者因劳动者人事档案、社会保险关系转移引起的争议，由劳动争议仲裁委员会仲裁的，依照人民法律处理，人民法院应当受理。人民法院受理因企业自主重组发生的争议。

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一、哪些情况可向劳动机构投诉劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：1、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等；2、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；3、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；4、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；5、用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等；6、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；7、用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等；8、未经工

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