不算。、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
一、企业调岗需要遵循哪些规则
企业调岗要遵循以下规则:
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、无其他违反法律法规的情形。
企业调岗应该注意以下事项:
1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字;
2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变;
3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已同意变更工作岗位;
4、变更后的合同内容,要符合法律,行政法规,国家政策,不违反公序良俗。
二、辞退员工公司可以不裁员就调岗吗
公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止劳动关系。
三、公司调岗降薪合法吗
用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。
-
公司转岗是否属于辞退
203人看过
-
员工拒绝转岗,公司要求是否违法?
324人看过
-
原岗位取消,公司内部转岗是否合法
281人看过
-
转岗是否需要提供离职证明?
489人看过
-
转岗工资是否需要进行变动?
460人看过
-
公司要求员工转岗是不是违法?
488人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
考研转岗是否需要更改合同北京在线咨询 2023-05-12转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或
-
公司要调动岗位是否需要经过本人同意西藏在线咨询 2022-03-22需要征得劳动者的同意。我国“劳动法”第十七条劳动合同应当具备以下条款:((四)工作内容和工作地点;);第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。补充说明一下:工作内容即为工作岗位,用工单位不能单方面让签约为“财会”岗位的员工调动到“销售”岗位。但如签约的岗位是“普工”或“操作工”用工单位就可以单方面调动员工在约定的工作地点内从事相关的工作。
-
-
法律上公司转让是否需要给公章山西在线咨询 2023-08-29转让公司不一定需要给公章,如果接受转让的公司仍然使用被转让公司的名称,则需要给公章;反之如果接受转让的公司没有使用被转让公司的名称,则不需要给公章。
-
公司吊销转注销是否需要罚款陕西在线咨询 2022-11-05公司吊销转注销原则上是无需罚款的。1、吊销指发生法定的严重违法行为或不接受管理,由主管单位依法依职权作出的一种行政处罚。 2、而注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记单位申请注销,终止公司法人资格的过程。