劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成,具体看企业内部规定。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。
一、最低工资标准什么意思
最低工资标准指劳动者在法定工作时间和劳动合同约定工资时间内提供正常劳动后,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
二、山东省最低工资标准
山东省2022年最低工资标准为2100元、1900元、1700元;小时最低工资标准为21元、19元、17元。调整后的最低工资标准从2021年10月1日起执行。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准每一至三年调整一次。下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:
1、延长法定工作时间的工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
三、劳动合同如何签订劳动合同签订注意哪些事项
劳动者在与用人单位订立劳动合同时,应当注意的问题有:
1.签订劳动合同是法定义务,人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且,应当注意试用期的期限是否符合法定期限。
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销售提成可以写进劳动合同吗四川在线咨询 2022-08-08劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲
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签订劳动合同没有约定提成, 劳动者是否可以要回青海在线咨询 2022-03-07劳动者与用人单位之间签订的合同中没有约定提成的,如果劳动者有提成方面的相关证据如:关于约定提成比例的书面协议、录音、录像、所做业务的商业合同的原件或复印件、用人单位提供的提成数额计算方式(加盖公章或财务专用章)、证明货款已回款的证据(例如客户的转账记录、支付凭证)等,劳动者是可以要回来的,如果用人单位不支付其提成的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其提成。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力
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没签劳动法辞职可以吗,没有合同,没有劳动合同,有没有广西在线咨询 2022-08-23用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。 如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。 试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了
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没有劳动合同,离职后可以申请劳动仲裁吗,没有劳动合同可以申请吗宁夏在线咨询 2022-02-141、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事
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公司没有签劳动合同, 没有提供劳动合同证明, 可以要求公司赔偿吗?台湾在线咨询 2022-01-211、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 7、未休年休假、法定节假日的