加班费能否用补休替代？-法师兄

加班费能否用补休替代？

来源：互联网时间： 2023-09-29 18:40:07 152 人看过

这段内容在阐述单位提供补休服务与支付加班费之间的关系。虽然单位提供补休服务，但并不意味着员工不再需要支付加班费。具体规定会决定是否可以替代支付加班费。同时，在法定节假日加班时，补休也不能代替支付法定节假日期间的加班费。

在公休日加班的情况下，如果单位提供补休服务，那么就意味着不再需要支付加班费。但是并不是所有休息时间加班，通过补休都可以不支付加班费。

如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休，同样还要支付法定节假日期间的加班费。

能否用补休代替加班费？

补休和加班费是两个不同的概念。根据《劳动法》规定，在正常工作时间内，职工每日工作8小时，每周工作40小时。如果企业安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，则应支付不低于工资200%的工资报酬。而当企业无法安排补休时，才需要支付不低于工资200%的加班费。

另外，《劳动法》规定，在法定节假日加班时，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。因此，企业不能以安排补休为由拒付加班工资。

总之，补休和加班费是两个不同的概念，企业应该遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。

加班费和补休是两个不同的概念,企业应该遵守相关法律法规,确保员工的合法权益。如果单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,则应支付不低于工资200%的工资报酬,而当企业无法安排补休时,才需要支付不低于工资200%的加班费。在法定节假日加班时,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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